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文件名称:2025国家三门峡黄河明珠(集团)有限公司招聘高校毕业生8人考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套.docx
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更新时间:2025-05-15
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文档摘要

2025国家三门峡黄河明珠(集团)有限公司招聘高校毕业生8人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、调查研究的基本程序可以分为四个环节,即准备工作、调查工作、研究工作和()。

A.总结工作

B.报告工作

C.宣传工作

D.文档工作

【答案】:A

【解析】调查研究是人们深入现场进行考察,以探求客观事物的真相、性质和发展规律的活动。其基本程序可分为准备工作、调查工作、研究工作和总结工作。

2、下列关于向上级行文,说法错误的是()。

A.原则上主送一个上级机关

B.请示应当一文一事

C.不得以本机关名义向上级机关负责人报送任何公文

D.属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门

【答案】:C

【解析】向上级行文原则上主送一个上级机关,这样可以避免多头主送导致责任不明确等问题,所以这一说法是正确的。请示应当一文一事,这是为了便于上级机关有针对性地进行研究和批复,保证请示事项能够得到有效处理,该说法也是正确的。属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门,这样能提高办事效率,体现了合理的行文规则,此说法同样正确。而“不得以本机关名义向上级机关负责人报送任何公文”这一说法错误,在一些特殊情况下,经批准是可以以本机关名义向上级机关负责人报送公文的。

3、职业道德的“五个要求”,既包含基础性的要求,也有较高的要求。其中,最基本的要求是()

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.服务群众

D.办事公道

【答案】:A

【解析】爱岗敬业是职业道德的基础,是社会主义职业道德所倡导的首要规范。考点:职业道德与职

4、宗教改革是一场始于16世纪欧洲的()自上而下的宗教改革运动。

A.基督教

B.犹太教

C.伊斯兰教

D.印度教

【答案】:A

【解析】宗教改革是一场始于欧洲16世纪的宗教改革运动。当时,天主教会在欧洲的统治面临诸多问题,如教会腐败、教义解释的僵化等,引起了许多人的不满。在这样的背景下,一些有识之士倡导对基督教进行改革。这场改革运动主要围绕基督教展开,旨在反对罗马天主教会的权威和教义,推动基督教的新发展,形成了新教等不同教派。而犹太教是犹太人的宗教,主要在犹太民族群体中流传,在当时的欧洲社会没有成为自上而下进行大规模宗教改革的对象。伊斯兰教主要在中东、北非等地区传播,与欧洲16世纪自上而下的宗教改革运动并无关联。印度教主要流行于印度及周边国家,和欧洲的这场宗教改革运动没有直接联系。所以该题正确答案所指向的宗教应为基督教。

5、在某乡人民代表大会的代表选举中,A选区分配到的代表名额为2人,该选区共有选民12345人,孙某作为候选人当选为人大代表的条件是()。

A.选区有6172名选民参加投票,孙某获选票3000票

B.选区有6000名选民参加投票,孙某获选票3001票

C.选区有6233名选民参加投票,孙某获选票3116票

D.选区有6980名选民参加投票,孙某获选票3549票

【答案】:D

【解析】该题考查直接选举人大代表当选的条件。依据《选举法》规定,在选民直接选举人民代表大会代表时,选区全体选民的过半数参加投票,选举有效;代表候选人获得参加投票的选民过半数的选票时,始得当选。题目中A选区共有选民12345人,那么参加投票的选民需超过12345÷2=6172.5人,即至少为6173人,选举方有效。对于各情况分析如下:一是若有6172名选民参加投票,未达到全体选民过半数,选举无效,即便孙某获相应选票也不能当选。二是若有6000名选民参加投票,未满足全体选民过半数要求,选举无效,孙某即便获3001票也无法当选。三是若有6233名选民参加投票,已超过全体选民过半数,选举有效,但孙某获3116票,未达到参加投票选民过半数(6233÷2=3116.5),不能当选。四是若有6980名选民参加投票,超过全体选民过半数,选举有效,且孙某获3549票,超过参加投票选民过半数(6980÷2=3490),可以当选。

6、公文正式生效的标志是()。

A.缮印

B.用印

C.登记

D.编号

【答案】:B

【解析】公文生效的标志是发文机关印章或签署的意见。缮印是对已签发的公文定稿进行印制,只是公文制作过程的一个环节,不能标志公文正式生效。用印是在公文上加盖发文机关印章,表明公文生效并对其内容负责,只有盖上印章的公文才具有法定效力和权威性,所以用印是公文正式生效的标志。登记主要是对公文的收发、运转和办理情况进行记录,便于公文的管理和查找,并非公文生效标志。编号用于公文的识别和管理,方便对公文进行统计、检索和查询等操作,也不是公文生效标志。因此,公文正式生效的标志是用印。

7、人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪