企业工资集体协商合同、集体、女工、劳动安全合同8篇
篇1
甲方（企业方）：__________公司
乙方（职工方）：__________工会联合会
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方为了明确工资待遇，保护双方的合法权益，通过集体协商，共同制定本企业工资集体协商合同协议。本协议就工资问题作出明确规定，并特别关注女工权益和劳动安全问题。
一、总则
1.本合同协议旨在明确甲乙双方在工资问题上的共同意愿和承诺，确保双方权益得到平等保护。
2.本合同协议遵循平等、公平、公正的原则，确保双方协商一致，共同遵守。
二、工资集体协商条款
1.工资制度：企业实行岗位绩效工资制度，根据岗位性质、工作职责、工作表现等因素确定工资水平。
2.工资调整：企业每年对工资进行调整，调整幅度根据企业经济效益、物价水平以及同行业工资水平等因素确定。
3.加班工资：按照国家法律法规和企业规定支付加班工资。
4.工资支付：企业按时足额支付职工工资，不得拖欠。
三、女工权益保护条款
1.平等就业：企业在招聘过程中不得因性别歧视而拒绝招聘女工。
2.特殊保护：对女工实行特殊保护，遵守国家法律法规规定的劳动保护政策。
3.福利待遇：女工享有与其他职工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
四、劳动安全条款
1.劳动条件：企业提供符合国家安全生产标准的劳动条件，保障职工的生命安全和身体健康。
2.安全培训：企业定期对职工进行安全培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
3.安全隐患排查：企业定期进行安全隐患排查，及时发现并整改安全隐患。
五、合同协议履行与监督
1.甲乙双方应严格遵守本合同协议，确保合同协议的履行。
2.本合同协议生效后，甲乙双方应共同遵守，任何一方不得擅自变更或解除。
3.若甲乙双方在执行过程中发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解。
4.本合同协议接受劳动保障行政部门的监督。
六、附则
1.本合同协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
2.本合同协议自双方签字之日起生效，有效期为_____年。到期后可经双方协商续签。
3.本合同协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（企业方）：__________公司（盖章）
法定代表人（签字）：_________________
日期：_________________
乙方（职工方）：__________工会联合会（盖章）
负责人（签字）：_________________
日期：_________________
篇2
合同编号：XXXXXX
甲方（用工单位）：_________________________
乙方（员工代表）：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，保障企业与员工合法权益，促进劳资和谐，经友好协商，甲乙双方达成以下企业工资集体协商合同协议。
一、总则
1.本合同协议依据国家法律法规及双方共同意愿，明确用工单位与员工之间的工资、劳动安全、女工特殊保护等事项。
2.合同双方应共同遵守本合同协议的各项条款，保障企业与员工的合法权益。
二、工资集体协商
1.工资体系
甲方应建立合理的工资体系，确保员工获得与其工作岗位、工作表现及行业水平相符的薪酬。
工资体系应包含基本工资、绩效工资、津贴和福利等组成部分。
2.工资调整
甲方应根据企业经营状况、经济效益以及社会经济发展水平，适时调整员工工资水平。
工资调整应经过双方协商，确保调整过程公平、合理。
三、集体条款
1.工作条件与环境
甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。
甲方应建立健全生产设施、设备安全管理制度，确保员工生命安全和身体健康。
2.劳动纪律与制度
乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。
甲乙双方应共同维护良好的生产秩序和劳动纪律。
四、女工特殊保护条款
1.甲方应严格遵守国家关于女工特殊保护的法律法规，关爱女工身心健康。
2.甲方应合理安排女工工作岗位，避免女工从事对其生理健康有害的工作。
3.甲方