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劳动协议书模板
《劳动协议书模板》
甲方（以下简称“雇主”）：
乙方（以下简称“雇员”）：
鉴于雇主与雇员双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就双方建立劳动关系事宜，达成如下协议：
一、协议期限
1.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2雇员在协议期满后如需继续工作，应于期满前一个月向雇主提出书面申请，双方协商一致后可续签本协议。
二、工作内容及工作地点
2.1雇员同意根据雇主的需要，在协议期限内担任____职位，从事与该职位相关的工作。
2.2雇员同意在以下工作地点履行职责：____。
2.3雇主有权根据公司业务发展及经营管理的需要，调整雇员的工作岗位及工作内容，但需保证调整后的工作性质与雇员的专业技能相符。
三、工作时间及休息休假
3.1雇员的工作时间为每日____小时，每周____天。
3.2雇员享有国家法定节假日、公休日及带薪年假等休假待遇。
3.3雇员因工作需要加班时，雇主应按照国家有关规定支付加班费。
四、劳动报酬及福利待遇
4.1雇主同意按照以下标准向雇员支付劳动报酬：
（1）基本工资：人民币____元/月；
（2）绩效奖金：根据雇员的工作业绩及雇主的经营状况，按月或季度发放；
（3）其他福利：按照国家及地方政策规定，为雇员缴纳社会保险、住房公积金等。
4.2雇主有权根据公司经营状况、市场行情及雇员的工作表现，调整劳动报酬及福利待遇。
五、保密条款
5.1雇员在协议期限内及解除或终止本协议后，应对其在工作中接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以严格保密。
5.2雇员违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并向雇主支付违约金人民币____元。
六、协议的解除与终止
6.1在协议期限内，如双方经协商一致，可提前解除本协议。
6.2雇主有权根据公司经营需要，解除本协议。但需提前一个月书面通知雇员，并支付相应的经济补偿。
6.3雇员有权在以下情况下解除本协议：
（1）雇主未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
（2）雇主违反国家法律法规，损害雇员合法权益；
（3）其他符合国家法律规定的情况。
6.4协议终止后，雇员应按照雇主的要求，办理工作交接手续。
七、争议解决
7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
7.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、附件
8.1本协议附件包括但不限于：
（1）雇员身份证复印件；
（2）雇员学历证书复印件；
（3）雇员职业资格证书复印件；
（4）其他双方认为需要提供的材料。
九、其他
9.1本协议一式两份，双方各执一份。
9.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
9.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（雇主）：________________
乙方（雇员）：________________
签订日期：________________