合法的长期劳动合同样本9篇
篇1
甲方（用人单位）：_________
位置：_________
联系方式：_________
乙方（员工）：_________
位置：_________
联系方式：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
一、劳动合同期限
1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.正式员工：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在甲方从事_________工作，具体岗位职责和工作地点由甲方根据公司需要安排和调整。
2.乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，按时完成分配的任务，如有任何疑问或困难，应及时向甲方汇报并寻求帮助。
三、工作时间和休息休假
1.甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，确定乙方的工作时间为每周_____天，每天_____小时。具体上下班时间和休息时间根据甲方公司规定执行。
2.乙方在试用期内的工资待遇为每月_____元，试用期满后，工资待遇根据乙方的表现和公司规定进行调整。具体薪资构成和支付方式由甲方人力资源部门负责解释。
3.乙方享有国家法定节假日的休息权利，如遇到特殊情况需加班，甲方将按照国家法律法规支付加班工资或调休补偿。
四、劳动报酬
1.甲方每月以货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，具体发放日和金额根据甲方公司规定执行。
2.乙方在试用期内的工资待遇为每月_____元，试用期满后，工资待遇根据乙方的表现和公司规定进行调整。具体薪资构成和支付方式由甲方人力资源部门负责解释。
3.乙方的工作岗位调整后，工资待遇将根据新岗位的薪资标准进行调整。
4.甲方可以根据公司发展和经济效益的情况，适时调整乙方的工资待遇。
五、社会保险和福利
1.甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），具体缴费比例和方式由甲方人力资源部门负责解释。
2.乙方有权享受甲方提供的员工福利和关怀，包括但不限于生日礼物、节日礼物、健康检查等。
3.乙方在试用期满后，根据工作表现和公司规定，有机会获得相应的奖金或晋升机会。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动环境和条件，保障乙方的身体健康和安全。具体包括但不限于：提供安全操作规程、佩戴劳动保护用品、定期安全培训等。
2.乙方有权拒绝甲方安排的有害健康的劳动条件，并对甲方提供的劳动保护措施提出改进意见。
3.甲方鼓励乙方参加职业健康检查，及时发现并解决潜在的健康问题。
4.乙方在从事可能产生职业危害的岗位时，应严格遵守甲方的安全操作规程，并采取有效的防护措施。
七、规章制度和劳动纪律
1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，按时完成分配的任务。如有违反，甲方有权根据公司的规定进行处罚。
2.乙方应保守甲方的商业秘密和保密信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人利益。
3.在劳动关系存续期间，乙方不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得擅自代表甲方对外签订合同或进行其他商业活动。
4.乙方在离职后，仍应继续遵守甲方的保密义务和其他相关规章制度，不得损害甲方的利益。
八、劳动合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并经过双方签字或盖章确认。
2.在试用期内，甲乙双方任何一方都可以提前三日通知对方解除劳动合同。试用期满后，双方需提前一个月书面通知对方解除劳动合同。具体解除程序根据甲方公司规定执行。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响工作或拒不改正的。被依法追究刑事责任的。
4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益的。因甲方以欺诈胁迫的手段使乙方签订劳动合同的。法律、行政法规