用工合同和劳动合同9篇
篇1
甲方（用人单位）：____________________
位置：____________________________________
法定代表人：____________________
联系方式：____________________
乙方（员工）：____________________
位置：____________________________________
联系方式：____________________
根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务的有关事项达成如下协议：
一、合同类型与期限
1.合同类型：本劳动合同为固定期限劳动合同。合同期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为前____个月。
二、工作内容与地点
乙方应按照甲方的要求，从事____________岗位的工作。工作地点在____________。乙方应按时完成甲方规定的本职工作及交付的其他任务。
三、工作时间与休假制度
根据行业特点，甲方采用灵活的工作时间安排。休假制度按照国家法定标准执行，包括但不限于年假、带薪休息等。具体安排由甲方根据公司政策执行。
四、劳动报酬与福利
乙方的基本工资为每月________元。此外，乙方还将享有根据公司政策规定的各项津贴、奖金和福利。甲方应按照国家规定支付劳动报酬，并按时足额支付。乙方享有国家法定节日休假和年假制度规定的带薪假期。
五、保险与福利待遇
甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、失业等），并支付相应的住房公积金。此外，乙方还可享受甲方规定的员工福利和待遇。
六、劳动保护及条件
甲方应提供符合国家规定的劳动环境和条件，保障乙方的安全和健康。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动工具和防护用品。乙方若在工作中因公受伤或患病，甲方将依法给予相应的医疗期限和补偿。
七、纪律规定与奖惩措施
甲乙双方应遵守国家法律法规和公司纪律规定，履行合同约定的义务和责任。乙方若有违纪行为，甲方有权依法给予相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等。具体规定按照公司制度执行。
八、保密条款与竞业限制
乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露工作中的机密信息。在离职后一定期限内（一般为离职后两年内），未经甲方同意，乙方不得在与甲方业务相关的单位从事同类业务或竞争活动。违反此条款的，应承担相应的法律责任。
九、合同变更与解除
本合同的变更和解除，应按照法律法规和公司规定执行。任何一方要求变更或解除合同，应提前通知对方，并经过双方协商一致。具体变更和解除的程序及条件按照公司制度执行。合同解除后，双方应办理相应的手续。如因乙方违约造成合同解除的，甲方有权追究乙方的法律责任。如因甲方违约造成合同解除的，应依法给予乙方相应的补偿。
十、争议解决与法律适用
本合同在履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。本合同的订立、履行、解释以及与本合同有关的争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
十一、其他约定事项（可添加其他具体条款）__________
篇2
合同编号：XXXXXX
甲方（用人单位）：_________________________
位置：_____________________________________
联系方式：_______________________________
乙方（员工）：___________________________
位置：___________________________________
联系方式：_____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：
一、用工合同
（一）合同期限
1.合同签订日期自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.合同期满，经双方协商一致，可以续订用工合同。
（二）工作内容与地点
1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责详见附件。
2.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位。
（三）工作时间与休息休假