经济法练习二节劳动合同9篇
篇1
劳动合同书
甲方：[甲方公司名称]
位置：[甲方公司位置]
乙方：[乙方姓名]
性别：[乙方性别]
位置：[乙方家庭位置]
联系电话：[乙方联系电话]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动合同的签订及履行达成如下协议条款，以资共同遵守。
一、劳动合同期限
双方同意选择以下第__种固定期限的劳动合同形式订立本合同：
第一条合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。期满如双方无异议，合同自动续约。合同期满前XX日乙方应以任何方式按甲方之规定的流程进行工作交接或离职结算等工作完成后双方签订续约合同，合同期满当日或续约合同生效前终止工作执行职务行为的乙方劳动关系即告终止。本合同所称试用期包括在合同期限内，可根据实际工作安排合并连续工作或间断进行。员工首次签订劳动合同必须在劳动合同书上签名并签订当日在本司人事部门备案并加盖骑缝章方为有效合同。否则视为无效合同。员工在本司工作满一年的可享受带薪休假。本司所指日均为工作日。不含节假日或休息日。国家法定节假日休息日除外。根据公司业务需求而定弹性工作时长不计考勤外延时及实际薪资金额含工时制度等根据业务特性灵活制定相关制度制度应告知员工认同执行结果方符合本公司考核体系作业流程的连续性避免耽误工作交接进度延误公司运作体系正常运作等不利因素的发生。本合同期满前乙方需提前一个月书面提出离职申请作为续签准备手续甲方审批结果依人事流程期限安排后以甲方告知乙方的批复方式书面通知乙方结果确认后续签约事项或离职手续结算事项等事宜等事项安排。若合同期满乙方继续留在公司工作的视为未签署新的书面劳动合同且依据实际聘用劳动关系沿用此份合同的签订要件约束执行若违背甲方的各项规定的以公司的考核制度处置考核结果直接影响乙方绩效薪资的发放额度等考核体系内的各项考核办法考核体系内考核结果直接与薪资挂钩的考核办法双方均无异议均依考核体系执行。若甲方无及时书面通知员工的考核结果含未及时续签合同的甲乙双方根据甲方综合考核结果的确认视为乙方的默认考核结果延续上一期的考核结果或认同甲方的安排处理方式并视为乙方的考核结果直接影响乙方薪资发放及福利待遇等安排处理结果视为乙方的认可并承诺不提出任何异议及劳动争议仲裁的要求承诺放弃相关权利时效诉求期间并无威胁用人单位的不良言论事件的发生做出有责任的当事人对所做出考核或接受的结果的无保留的要求以保证合同履约方的个人行为始终代表个人素质和职业道德操守的体现维护甲乙双方的权益的正当诉求的合法行为体现甲乙双方公平公正合理合法劳动关系的建立保证公司正常的运作秩序。若甲乙双方另有书面协议等合同规定的特殊离职的特殊情形特殊处置的办法本合同相关规定的如未尽事宜按其他相关补充协议规定的约定条款处理按相应依据处置甲乙双方之问题所在且保证相关处理的合法性不影响甲乙双方的利益不违背双方的合作意愿本协议各条款作为用工协议的劳动依据体现用工主体劳动关系合作执行过程的合法性合规性保证甲乙双方的权益诉求达到甲乙双方满意的程度体现双方合作意愿的合理合法性等目的达成双方的合作协议并符合公司管理规范人事管理等要求的用工制度并遵守甲方的考核体系的结果认可。协议一经双方签字盖章后即时生效合同书等凭据及记录要求一致规范公司的管理制度降低风险操作水平实现规范化管理的目标本协议的最终解释权归人事部门负责解释维护本协议之严肃性及公正性统一化操作管理等规范流程避免多重管理责任部门操作不当带来的损失达成体系协调管理机制对各方管理及完善所履行的操作管理能力管理的失衡引发的经营风险不利于共同创建美好战略共识保障经营业务推进市场双赢的局面影响公司的利益造成公司声誉的损失等影响不利于公司长期发展的不利因素的发生保证公司在操作层面的风险控制在可控范围内有效避免纠纷事件的发生。双方同意遵守国家法律法规的规定以及上级部门的指示精神和要求约束自己的行为规范保证在协议履行过程中言行规范承担自己的职责范围内的义务对自己的言行负责依法合理主张权利及时提出自己的诉求方案尽力规避不良因素的发生以利于问题的解决协商达成最终的目的本协议最终解释权归甲方所有由公司各部门及总经理班子及公司实际控制人执行实施任何外来对内外权益发生变动的第三方在处理未确认归属情况事项时不享有言论主体的倾向发表涉及内外部任何一方或针对问题或双方事件的任何人所作的一切事项的未认可的定性或者立场规避单一处理问题避免误会立场不利于纠纷化解的事实来源涉及相关的考核决定的仲裁执行中均有向当事者交代告知乙方若对本考核体系有异议可向甲方人事部门