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文件名称:2025【瑞幸咖啡财务舞弊案例介绍1900字】.docx
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更新时间:2025-05-15
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文档摘要

瑞幸咖啡财务舞弊案例介绍综述

(一)瑞幸咖啡简介

1、公司背景

瑞幸咖啡(中国)有限公司成立于2018年3月28日,正式在美国品牌上市是在2019年5月17日,其总部坐落于福建省厦门市。瑞幸在进行前期大规模运营资本投资建设的基础上,通过持续向目标用户提供价格补贴和迅速扩大门店、销售和网络双管齐下,迅速掌握大批消费者。为了快速抓住核心商业区的客户流量,瑞幸短时间内不断扩大店铺数量,仅仅2018年四个季度新开门店数就达到了884家。据瑞幸咖啡发布的官方数据,截至2019年底,其直销店数量达到4507家,成为国内影响力最大的咖啡品牌。

2、主要业务

凭借采用优选及高质量的产品原材料、精湛和独到的烘焙咖啡工艺,创新与灵活融合的咖啡新型经营商业模式体系和新一代移动互联网通信技术,瑞幸咖啡在为消费者带来高品质便利高效的咖啡消费体验的同时,还推动传播优质的咖啡文化概念在我国咖啡厅的全面普及和持续发展。瑞幸咖啡通过移动手机设备上的社交互联网应用可以进行网上销售咖啡、获取用户信息和记录其他咖啡相关服务数据,还可以线下进行咖啡预订、服务查询、离线制作咖和配送咖啡等。2018年9月,瑞幸咖啡与另一家互联网巨头腾讯合作,正式推出微信小程序,推出“智慧零售”新解决方案。小程序+app的模式加速了对瑞幸咖啡线上流量的收购,将传统咖啡的销售模式和经营理念打破。瑞幸咖啡通过线上线下场景的全覆盖,结合大数据和人工智能为用户提供更好、更方便、更便宜的咖啡,然后生成会员系统,最终通过平台实现规模化盈利。瑞幸成为史上上市速度最快的公司,不仅因为中国咖啡市场的空缺,还因为其新的商业模式。

3、组织架构

瑞幸咖啡幕前的创始人是钱治亚女士,而幕后老板是陆正耀先生,2018年3月在福建与厦门分别设立运营总部,开启了瑞幸咖啡事业大跨越式的发展。瑞幸科菲的创始人是陆正耀,他身兼数职是现任神州优车董事长兼CEO、神州租车董事长主席、北京宝沃汽车有限公司的董事长,还是咖啡瑞幸咖啡董事长。然而从神州租车起家的陆正耀、钱治亚与瑞幸有着巧妙地关系,还有杨飞(瑞幸CMO)也是自于神州租车。中大钲资本、愉悦资本和君联资本等这都是瑞幸的投资方,他们在此前各阶段内均与神州优车有达成了不同形式的一定程度的战略合作,这就不难理解瑞幸融资的路径及便利条件了。瑞幸咖啡背后的三人:陆正耀、刘二海及黎辉,正是他们三人构建起的稳固的资本运作关系,瑞幸成立运营以来承受巨大损失的目的就是为了推动公司上市。

图2-1瑞幸咖啡背后“铁三角”

(二)瑞幸咖啡财务舞弊简介

现如今社会的消费环境节奏是很快的,当然瑞幸从成立之初也在这快节奏的消费环境中持续不停地将店铺规模扩大。规模的扩大带动了销量的上升,从2018年1月,瑞幸咖啡开始相继在北京、上海等共13个城市进行试营业,期间共累计完成服务订单数量约近300万单,销售咖啡数量约达500万杯,服务消费人数已超过130万。随后短短5个月的时间,瑞幸便在中国各大城市开设了超过500家直营门店。截至2019年12月31日,瑞幸共计拥有4507家直营门店。而2019年瑞幸咖啡于5月17日上市市值达47.4亿美元,

2020年1月,瑞幸咖啡正式发布了无人咖啡零售发展的一个总体战略。2020年1月31日,著名的做空机构浑水公司公布发表了一个匿名的做空报告,指出瑞幸咖啡擅自在销售其截止2019年第三季度和第四季度均故意夸大或宣传虚构了其单点单日的销量数据和利润收支,并且报告还对瑞幸咖啡当前的商业运作和品牌运营等发展模式进行批判。做空评级报告一发布便立刻使其在当时中国股票投资界同行中再度引起强烈轰动,瑞幸当日股价应声下跌10.74%。

2020年2月3日,瑞幸咖啡发表声明否认了做空报告的指控,并表明将采用具体措施来追索这一恶意指控,以维护投资人的权益。在此之前,多支中概股也曾遭遇相似的做空指控,加之瑞幸咖啡公司在相关的指控中做出了强力回击,所以瑞幸咖啡公司的股票价格并不会遭到较大的负面影响。在2月4日晚间美股开盘时,瑞幸咖啡的公司股票便显示出上升态势,截止收盘涨幅为15.60%。

2020年4月2日,瑞幸咖啡发布了其相关公告,承认其涉嫌约22亿人民币的虚假违法交易。公告一发布瑞幸咖啡公司股票的股价迅即开始出现连续大幅暴跌,从每股26.2美元直线狂跌至约每股为6美元,最大的股价跌幅约为81.30%,随后两个交易日瑞幸咖啡的股价继续大跌16%、18.4%。同时,共有超过6家律师事务所就瑞幸咖啡造假事件对其提出诉讼。股价截至4月7日停牌,瑞幸股价仅为4.39美元,总市值仅存约11.05亿美元。

4月5日,瑞幸咖啡就涉嫌财务舞弊问题发表全面道歉声明,相关部门高管成员和多名相关岗位员工也被证监会停职进行调查。5月12日,瑞幸咖啡公司宣布将立即对该公司董事会职员和管理层员工进行全面人事架构调整。5月