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课后素养评价(十三)立足职场有法宝
知识点1法律守护劳动者
1．2023年3月7日，“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题，让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障。”将快递小哥、外卖骑手的权益保障写进“两高”报告()
①是我国维护社会公平正义的最后一道防线
②体现了劳动法中的特殊劳动保护原则
③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定
④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障
A．①②B．①④C．②③D．③④
D解析：将快递小哥、外卖骑手的权益保障写进“两高”报告有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障，有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定，③④符合题意。公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，①不符合题意。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实施特殊劳动保护，②不符合题意。
知识点2劳动也要签合同
2．现实生活中，一些生产经营行业具有一定的危险性，在用工时常在劳动合同中加上“伤亡自理”一条。这种条款()
①从订立时起就属于无效条款②从发生纠纷时起属于无效条款③违反了订立劳动合同的合法、公平等原则④应当得到履行，不能随意变更
A．①③B．①④C．②③D．②④
A解析：订立、变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。“伤亡自理”的条款违反合法、公平等原则，属于无效的合同条款，自订立时起就无效，而不是发生纠纷时无效，而且无效条款没有法律效力，不用履行。①③正确，②④错误。
3．(2023·山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是()
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①②B．①④C．②③D．③④
B解析：“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金”属于公司的义务，合同中“全额支付补偿”条款是违法的，彭某有权主张该条款无效，①正确。甲公司与彭某并没有合法解除劳动合同，不能暂停向彭某发工资，否则劳动行政部门有权责令其支付，④正确。如果合同中没有相关的约定，且彭某并没有耽误甲公司职业工作，则甲公司不能直接解聘彭某，②错误。彭某与乙公司的劳动关系，自用工之日起建立，不是自合同生效之日起建立，③错误。
4．小李到某公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期的劳动合同。小李上班后，经常无故迟到，甚至给公司造成损失。恰在此时，该公司收到当地人民检察院对小李不起诉决定书。公司通过进一步调查得知，小李曾因盗窃原单位苫布被查获，由于其认罪态度较好，故未被起诉。该公司提前解除了与小李的劳动合同，并追究小李给公司造成损失的赔偿责任。
(1)该公司提前解除与小李的劳动合同是否合法？为什么？
(2)有人认为，签订劳动合同是为了保护劳动者的合法权利。结合案例，谈谈你的看法。
答案：(1)该公司提前解除劳动合同是合法的。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。小李隐瞒了自己曾经被追究刑事责任的事实，违反了订立合同的原则，使用欺诈的手段使公司在违背真实意思的情况下与其订立了劳动合同，因而可以认定合同无效，公司可以提前解除与小李的劳动合同。
(2)该观点是片面的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合法的劳动合同对双方形成约束力，当事人必须依法履行。小李经常无故迟到，违反了公司的规章制度，未履行合同义务，给公司造成损失，对公司利益造成损害。加之公司发现小李订立劳动合同时存在欺诈行为，公司提前解除了与小李的劳动合同并追究其给公司造成损失的赔偿责任，正是公司对自身合法权益的维护。因而，签订劳动合同不只是为了保护劳动者的合法权利，也是为了保护用人单位的合法权利。