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课后素养评价(十四)心中有数上职场
知识点1明明白白工作
1．某快递员在与某快递公司签订劳动合同时，该快递公司提供的合同条款写明不为员工缴纳工伤保险，员工工作期间意外受伤费用自理。该快递员急于找工作，在合同上签了字。后来，该快递员在送货途中不幸摔伤，花了数万元医疗费。医疗费应该由()
A．该快递员承担，因为其在合同上签字后即形成约束力
B．该快递公司承担，因为合同中的条款侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
C．该快递员承担，因为合同签订遵循了平等自愿、协商一致的原则
D．该快递公司承担，因为该合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利
D解析：工伤保险是社会保险的组成部分，用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险是法律强制规定的，是劳动者应享有的权利。该快递员虽在载明不为其缴纳工伤保险的合同上签了字，但因合同内容违背了国家劳动法的相关规定，因此部分条款无效，医疗费应该由快递公司承担，A、C错误。该快递公司侵犯了劳动者享受社会保险的权利，应承担快递员的医疗费，但未体现侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，B不符合题意，D符合题意。
知识点2清清楚楚维权
2．王某于2024年4月入职某养老院从事护理工作，同年5月21日，王某在工作中突发疾病被送医救治。后王某因医疗费与养老院产生纠纷，遂向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是()
①王某在申请劳动仲裁前，可与用人单位达成和解协议
②王某可以不经劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼
③若王某对仲裁委员会仲裁决议不服，可以申请再次调解
④劳动争议仲裁委员会仲裁裁决一经作出，就具有法律约束力
A．①②B．①④C．②③D．③④
B解析：王某与养老院发生劳务纠纷，可以通过和解、调解、仲裁和诉讼解决，王某在申请劳动争议仲裁前，可与用人单位达成和解协议。如果通过仲裁解决，劳动仲裁委员会仲裁裁决一经作出，就具有法律约束力，①④入选。按照法律规定，劳动争议处理，需要先仲裁，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者对仲裁结果不服的，可以到人民法院起诉，②不选。若王某对仲裁委员会仲裁决议不服，可以申请诉讼，不能申请再次调解，③不选。
3．梁某通过应聘到某建筑公司上班，约定15日后签订劳动合同。上班第二天，梁某在施工时从架板上跌落造成腰椎压缩性骨折，花去治疗费等费用6万多元。梁某与该建筑公司协商赔偿，但该建筑公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿。后来梁某申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决该建筑公司承担赔偿责任。对此，下列说法正确的是()
①梁某和该建筑公司的劳动关系在劳动合同签订之日建立②发生劳动争议，劳动者可直接将公司诉至人民法院③双方存在事实劳动关系，梁某应享受工伤保险待遇④梁某若对仲裁裁决不服，需在法定期限内提起诉讼
A．①②B．①④C．②③D．③④
D解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，①错误。根据相关法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②错误，④正确。双方已经存在事实劳动关系，梁某应享受工伤保险待遇，③正确。
4．小赵与公司签订了一年期的劳动合同，但合同签订后，公司并未按照合同约定给小赵缴纳社会保险费。于是小赵对公司非常不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。下列对案例中双方当事人的行为认识正确的是()
①双方签订的劳动合同期限过短，所以该公司不需要给小赵缴纳社会保险费
②该公司没有为小赵提供应有的保障，小赵与其他公司另签订合同也无可厚非
③该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳社会保险费
④劳动合同签订后双方应依法履行，小赵不应迟到早退
A．①②B．①④C．②③D．③④
D解析：社会保险是劳动合同的必备条款，该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳社会保险费，该公司未履行这一义务显然是错误的，①错误，③正确。小赵与该公司已签订劳动合同，并且合同未到期，小赵不应与其他公司另签合同，②错误。合法有效的劳动合同对双方形成法律约束力，双方应当依法履行，小赵不应迟到早退，④正确。
5．赵某通过应聘于2024年2月19日到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求该公司支付医疗费并享受工伤待遇，该公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列说法正确的是()
A．赵某与该公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认
B．2024年2月19日双方建立劳动关系，赵某可与该公司进行协商和解或提请劳动争议仲裁
C．赵某的要求体现了劳动法实行特殊劳动