第七课做个明白的劳动者

第1课时立足职场有法宝

学习任务目标

1．列举违反劳动法的案例，说明不按法律办事的后果，树立法治意识。

2．运用所学劳动合同的知识来解决身边一些简单的合同争议，感受合同自由与公平的理念，树立法治观念。

一、法律守护劳动者

1．宪法保护

(1)宪法规定：公民有劳动的权利和义务。

(2)国家实施：国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

2．劳动法

(1)目的和意义：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。

(2)原则：保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则；劳动法体现了劳动者平等竞争的原则，也体现了特殊劳动保护的原则。

二、劳动也要签合同

1．劳动合同的含义与意义

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

2．劳动合同的条款：分为必备条款和可备条款两类。

(1)必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。

(2)可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。

3．订立劳动合同应当遵循哪些原则？

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4.劳动合同的效力：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。

5．劳动合同的法律约束力：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

[知识拓展]保护劳动者的合法权益作为劳动法的首要原则，是由劳动关系所具有人身关系的属性和隶属关系的特征所决定的。劳动力的过度使用会损害劳动者的健康；劳动力在不安全状况下使用又可能危及劳动者的生命。由于用人单位掌握了劳动力的支配权，可能会出现损害劳动者权益的情况，甚至危及劳动者的健康和生命，因此劳动法应将保护的重心放在劳动者这一方。

[画里话外]劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。所有违背宪法和法律的劳动合同都是无效的，对劳动者和用工单位都没有法律约束力。用人单位不能免除自己的法定责任、排除劳动者权利；不能违反法律、行政法规的强制性规定。

[知识拓展]劳动合同≠劳务合同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的双方主体既可以同时是法人、组织、公民，也可以是公民与组织、公民与法人。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。

法律守护劳动者

[探究活动]

活动1：赵某是某汽车出租公司的司机，在与公司签订的劳动合同中有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中对此已经作了明确规定，企业不应负责。

(1)赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？这种关系是否应受劳动法的调整？

(2)上述劳动合同违背了劳动法的哪项原则？除此之外，劳动法的基本原则还有哪些？

提示：(1)劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。赵某和汽车出租公司之间是劳动合同关系，这种关系应受劳动法的调整。

(2)①保护劳动者合法权益的原则。②劳动法还体现了劳动者平等竞争的原则与特殊劳动保护的原则。

活动2：应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝对其进行面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文