2025春季中国宝武全球校招“国宝生”计划正式启动考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、化学与生活密切相关，下列说法不正确的是（）。

A.PM2.5是指粒径不大于2.5μm的可吸入悬浮颗粒物

B.绿色化学要求从源头上消除或减少生产活动对环境的污染

C.燃煤中加入CaO可以减少酸雨的形成及温室气体的排放

D.天然气和液化石油气是我国目前推广使用的清洁燃料

【答案】：C

【解析】本题可根据相关化学知识，对题目中各说法逐一进行分析。粒径不大于2.5μm的可吸入悬浮颗粒物被定义为PM2.5，该说法准确描述了PM2.5的概念。绿色化学的核心要义就是从源头上消除或减少生产活动对环境造成的污染，此说法符合绿色化学的定义。在燃煤中加入CaO，CaO能与煤燃烧生成的二氧化硫反应，从而减少二氧化硫的排放，二氧化硫是形成酸雨的主要物质之一，因此加入CaO可减少酸雨的形成；但CaO不能减少二氧化碳等温室气体的排放，所以“燃煤中加入CaO可以减少酸雨的形成及温室气体的排放”说法错误。天然气和液化石油气燃烧产物主要是二氧化碳和水，污染较小，是目前我国推广使用的清洁燃料，该表述正确。综上，说法不正确的是“燃煤中加入CaO可以减少酸雨的形成及温室气体的排放”。

2、在每位管理人员办公桌的抽屉里都放置了明确的职务工作规范。在管理工作当中，既不允许存在有职无权的情况，也不能出现有责无权的现象，更不能出现有权无责的状况，必须使职、责、权、利相互结合。上述管理方法是（）管理。

A.危机式

B.破格式

C.抽屉式

D.和拢式

【答案】：C

【解析】该题描述的管理方法是抽屉式管理。抽屉式管理是一种通俗形象的管理术语，在每个管理人员办公桌的抽屉里都有一个明确的职务工作规范，强调职、责、权、利相互结合，这是抽屉式管理的典型特征。而危机式管理是企业为应对各种危机情境所进行的规划决策、动态调整、化解处理及员工培训等活动过程；破格式管理是为了克服企业发展到一定阶段后出现的论资排辈等不利于激发员工积极性的弊端而实行的打破常规的管理；和拢式管理强调个体与整体的配合以及创造整体与个体的高度和谐性与统一性。所以本题应选抽屉式管理。

3、“3G”手机出现后，以光导纤维为基础的高速信息通道尤为重要，以下哪种物质是用于制造光导纤维的材料（）。

A.铜合金

B.聚乙烯

C.二氧化硅

D.陶瓷

【答案】：C

【解析】本题主要考查用于制造光导纤维的材料。逐一分析各选项：-铜合金是以铜为基础加入其他元素组成的合金，主要用于制造机械零件、电子元件等，并非制造光导纤维的材料。-聚乙烯是乙烯经聚合制得的一种热塑性树脂，常用于制造塑料薄膜、塑料容器等，通常不用于制造光导纤维。-二氧化硅具有良好的光学性能，是制造光导纤维的主要材料。光导纤维利用了光在二氧化硅中能够全反射的原理，从而实现信息的高速传输。-陶瓷是用天然或合成化合物经过成形和高温烧结制成的一类无机非金属材料，广泛应用于建筑、化工、电子等领域，但不是制造光导纤维的材料。综上，用于制造光导纤维的材料是二氧化硅。

4、我国制定的《民法通则》和《民法总则》都是调整民事社会关系的重要法律。对此，以下表述正确的是（）。

A.民法总则生效实施后取代了民法通则

B.民法总则生效实施后，民法通则已废止

C.民法总则涉及范围大于民法通则，还规定了物权、合同、侵权责任等内容

D.民法通则涉及范围大于民法总则，还规定了物权、合同、侵权责任等内容

【答案】：D

【解析】《中华人民共和国民法总则》自2017年10月1日起施行后，并未使《中华人民共和国民法通则》废止，二者并行一段时间，故不存在取代关系。《中华人民共和国民法通则》规定了物权、合同、侵权责任等内容，其涉及范围大于《中华人民共和国民法总则》。因此，正确表述应是民法通则涉及范围大于民法总则，且民法通则规定了物权、合同、侵权责任等内容。

5、对于超额完成任务的员工，管理者安排他们带薪休假并为其提供更优的办公条件，这属于（）。

A.情感激励

B.反差激励

C.正激励

D.负激励

【答案】：C

【解析】激励分为正激励和负激励。正激励是指当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖赏的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。负激励是指当一个人的行为不符合组织的需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，以达到减少或消除这种行为的目的。管理者让超额完成任务的员工带薪休假并提供更好办公条件，是对符合组织期望（超额完成任务）的行为进行奖赏，目的是鼓励员工继续保持和发扬这种积极行为，属于正激励。情感激励是通过对员工的情感关怀等方式来激发员工的工作积极性；反差激励通常是通过对比不同的情况来激励员工，但都不符合本题所描述的激励方式。因此答案是正激励。

6、诗句“但