人力资源管理重点笔记
第一章:人力资源管理导论
一。人力资源概述
人力资源：指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表达的资源。
人力资源作为一种经济资源，它具有某些资本属性。
资本有三个普遍特征:1、它是投资的成果
２、在一定期间内,它能不停带来收益
３、在使用中会出既有形磨损和无形磨损
人口资源:指一定范围内的所有人员的总和,是以人口总数来表达的资源,它是人力资源的基础，人口资源强调的是数量观念。
人才资源:1.杰出性角度:指少数可以推进历史发展，社会进步
的杰出人士.
2.技能型角度:指所有具有一技之长的人
3。可操作性角度:指具有中专以上学历,具有初级以
上专业技术职称,以及虽无学历职称，但在管理和
技术岗位上工作的人。综上所述,人才资源是指一
定范围内人力资源中能力较强,素质较高的人的总
和，其强调的是质量观念。
三者数量关系:人口资源〉人力资源人才资源
人力资本：指体目前人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和。
人力资源和人力资本的关系简单的可以理解为：人力资本存在于人力资源之中,人力资源通过教育、培训等投资可以转化为人力资本.
人力资源更多强调的是:生理性、物理性和来源性
人力资本更多强调的是：人力的经济性、公用性和利益性
两者详细区别：
1、两者概念的范围不一样(人力资源包括自然性人力资源与资本性人力资源）
2、两者所关注的焦点和研究的角度不一样(人力资本是个经济学概念,关注的是人力资源投入产出问题；人力资源是管理学概念,关注的是挖掘和提高员工潜力、提高劳动生产率）
二。人力资源的特征和作用
人力资源特征:１、生成过程的时代性
2、开发对象的能动性
3、使用过程的时效性
4、开发过程的持续性
５、闲置过程的消耗性
人力资源的作用：1、人力资源是现代组织中最重要的资源
2、人力资源是经纪增长的重要动力
3、人力资源是财富形成的关键要素
三。人力资源的有关理论
(一)舒尔茨的人力资本理论
美国芝加哥大学专家,早年从事美国农业经济研究5０年的农业专家西奥多．舒尔茨认为：人不仅是种资源并且是一种资本,叫做“人力资本,并形成了人力资本学说。他在196０年刊登《人力资本投资》,被誉力资本之父＂，并获得1979年经济学奖。
舒尔茨的人力资本理论有如下四个要点：
1、人力资本体目前人的身上,体现为人的知识、技能、经验和纯熟程度,即体现为人的体力,智力、能力等素质的总和。
2、人力之本一般用人的数量、质量以及有效劳动时间来计算
3、人的能力、素质是通过人力投资而获得,因此，人力资本又可以理解为对人力的投资而形成的资本。
4、人力是一种资本，无论对个人还是对社会,其投资必然有收益，即人力资本可以带来利润。
(二）人性假设理论
1、“经纪人”假设：认为人的行为是在追求自身的最大利益，人工作的最大动机就是为了获得经济酬劳（美国管理学家麦格雷尔提出,称其为X理论)
2、“社会人”假设:认为人不仅有经济需求,并且有社会需求，物质刺激对于调感人的积极性只有次要意义，满足人的社会需求比满足人的经济需求更能调感人的积极性（人际关系学说倡导者梅奥根据霍桑试验首先提出来的也称“人际关系”理论)
3、“自感人＂假设：认为人均有充足发挥自己潜力及体现自己才能的愿望，只有当人的潜力和才能都得到充足发挥，人才会得到满足（自感人又称“自我实现人＂此假设由美国著名心理学家马斯洛提出.麦格雷戈把自感人假设称为Y理论)
４、“复杂人”假设:认为人既不是单纯的经纪人，也不是完全的社会人，更不是纯粹的自感人,而应当是因时因地因不一样状况而采用合适反应的复杂人(薛恩于２0世纪60年代末7０年代初提出，根据这一假设，美国心理学家约翰。莫尔斯和洛希又提出超Y理论）
四、人力资源管理概念