人力资源开发与管理题库与参考答案
一、单选题（共87题，每题1分，共87分）
1.在霍兰德的职业性向理论体系中，具备机械操作能力或一定的体力，适合与机械、工具、动植物等具体事物打交道的类型是（）
A、社会型
B、现实型
C、艺术型
D、研究型
正确答案：B
答案解析：现实型：该类型的人具备机械操作能力或一定的体力，适合与机械、工具、动植物等具体事物打交道，相适应的职业主要是熟练的手工工作和技术工作，运用手工工具或机器进行工作。
2.“ERG理论”的提出者是（）
A、马斯洛
B、赫茨伯格
C、奥尔德弗
D、麦克利兰
正确答案：C
答案解析：马斯洛：需求层次理论；赫茨伯格：双因素理论；奥尔德弗：ERG理论；麦克利兰：成就需要理论。
3.绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。它既受到环境因素的影响，又受到工作特征因素的影响。这说明绩效具有()
A、多维性
B、多因性
C、动态性
D、阶段性
正确答案：B
答案解析：绩效的多因性是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。它既受到环境因素的影响，又受到工作特征因素的影响，还受到员工自身的能力、态度等因素的影响。所以题干描述体现了绩效具有多因性。
4.在霍兰德的职业性向理论体系中，具备劝说、管理、组织和领导等能力的人，属于理论体系中的（）
A、企业型
B、社会型
C、现实型
D、艺术型
正确答案：A
答案解析：企业型：该类型的人具备劝说、管理、监督、组织和领导等能力并以此来获得政治、经济和社会利益，适应的职业主要为各级各类管理者和组织领导者。
5.下列不属于“显性”任职资格的是（）
A、对工作能力的要求
B、教育经历
C、工作技能
D、工作经验
正确答案：A
答案解析：工作规范可以分为“显性”任职资格，如工作经验、工作技能、教育和相关的培训等要求；“隐性”任职资格，主要涉及的是对工作能力的要求等。
6.把同一(组)应聘者进行的统一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性被称为()
A、内在一致性系数
B、变动系数
C、等值系数
D、稳定系数
正确答案：A
答案解析：内在一致性系数：把同一(组)应聘者进行的统一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
7.运用调查方法获取所需信息属于工作分析的哪个阶段（）
A、准备阶段
B、计划阶段
C、分析阶段
D、执行阶段
正确答案：D
答案解析：工作分析的执行阶段，需要收集工作的背景资料、设计调查方案、巧妙运用各种调查方法获取所需信息。
8.把几个应聘者组成一个小组，给他们提供一个议题，事先并不指定主持人，让他们通过小组讨论的方式在限定时间内给出一个决策，评委们则在旁边观察所有应聘者的行为表现并作出评价。这属于评价中心测试方法中的()
A、无领导小组讨论
B、即席发言法
C、公文处理
D、角色扮演
正确答案：A
答案解析：无领导小组讨论是将多名应聘者临时组成小组，不指定领导，就给定问题展开讨论并作出决策，考官在旁观察评估。题干描述的正是无领导小组讨论的形式，而公文处理是处理文件等；角色扮演是模拟特定角色情境；即席发言法是针对某主题临时发言，均不符合题意。
9.员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，这体现了员工福利的（）
A、补偿性
B、均等性
C、集体性
D、相对性
正确答案：A
答案解析：补偿性：员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇员工资收入的一种补充形式。
10.也称为福利薪酬的是（）
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、固定薪酬
D、间接薪酬
正确答案：D
答案解析：间接薪酬也称福利薪酬。
11.在组织范围内所进行的一切人力资源开发的活动属于人力资源开发形式中的（）。
A、群体开发
B、个体开发
C、组织开发
D、行为开发
正确答案：C
答案解析：组织开发：在组织范围内所进行的一切人力资源开发的活动，其主要手段是文化建设、组织建设、制度建设与管理活动。
12.目的是在于了解本行业尤其是主要竞争对手的薪酬状况的是（）
A、薪酬调查分析
B、职位分析和评价
C、确定薪酬水平
D、设计、确定薪酬结构
正确答案：A
答案解析：薪酬调查分析的目的在于了解本行业尤其是主要竞争对手的薪酬状况。
13.人力资本是通过人力资本投资形成的，其投资是多方面的，其中最主要的是()。
A、劳动力国内流动支出
B、衣食住行支出
C、保健支出
D、教育支出
正确答案：D
答案解析：人力资本是通过人力资本投资形成的。其投资是多方面的，包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动支出、移民入境的支出、搜集价格与收入的信息。其中最主要是教育支出。
14.工作分析人员通过实地观察等方式收集相关工作的内容等信息，并整理为适合使用的结果的这一工作分析方法是（）
A、