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文件名称:2025四川绵阳交通发展集团有限责任公司面向校园和社会招聘造价管理等岗位8人考前自测高频考点模拟试题.docx
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更新时间:2025-05-15
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文档摘要

2025四川绵阳交通发展集团有限责任公司面向校园和社会招聘造价管理等岗位8人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、()是我国在南极建立的首个科学考察站,也是我国为开展南极地区科学考察而在南极洲设立的常年性科学考察站。

A.中山站

B.长城站

C.昆仑站

D.泰山站

【答案】:B

【解析】本题考查中国在南极设立的科学考察站相关知识。中国在南极建立了多个常年性科学考察站,各有其建设时间和重要意义。长城站是中国在南极建的第一个科学考察站,于1985年2月20日建成,是中国为对南极地区进行科学考察而在南极洲设立的常年性科学考察站。中山站建立于1989年2月26日,晚于长城站,是中国第二个南极考察站。昆仑站于2009年1月27日建成,是中国首个南极内陆考察站。泰山站于2014年2月8日正式建成开站,是中国南极泰山站是继长城站、中山站、昆仑站之后中国的第四个南极科学考察站。综上,答案是中国在南极建的第一个科学考察站是长城站。

2、持直接故意心理态度的行为人对于自己的行为及其结果是()。

A.明知并放任发生

B.已经预见并希望发生

C.明知并希望发生

D.已经预见并放任发生

【答案】:C

【解析】该题考查直接故意的概念。直接故意是指行为人明知自己的行为必然或者可能发生危害社会的结果,并且希望这种结果发生的心理态度。“明知”体现了行为人对自己行为及结果的认知状态,“希望”体现了行为人积极追求危害结果发生的主观意愿。“已经预见”侧重于强调对结果有了一定的预判,但没有突出“明知”所包含的明确性和确定性。“放任”是间接故意的特征,间接故意是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且有意放任,以致发生这种结果的心理态度。所以已经预见并希望发生、明知并放任发生、已经预见并放任发生都不符合直接故意的定义。而明知并希望发生准确描述了直接故意心理态度下行为人对自己行为及结果的态度。

3、当公文排版后剩余空白处无法容纳印章位置时,应采取调整字距、行距的措施加以解决,()。

A.难解决时可出现空白印章

B.也可采取标识“此章承前文”方法解决

C.务使印章与正文同处一页

D.也可采取标识“此页无正文”方法解决

【答案】:C

【解析】当公文排版后剩余空白处无法容纳印章位置时,应通过调整字距、行距来解决,目的是要确保印章和正文处于同一页面。因为若出现空白印章,不符合公文规范且可能引发误解和安全隐患;标识“此章承前文”并非标准解决办法;标识“此页无正文”也不是正确处理方式,公文排版应保证印章与正文同页以体现公文的完整性和规范性。所以应选务使印章与正文同处一页。

4、如无特殊说明,公文中文字的颜色均为()。

A.黑色

B.蓝色

C.红色

D.黄色

【答案】:A

【解析】在公文排版中,为保证公文的严肃性、规范性以及易读性等,如无特殊说明,文字颜色一般采用黑色。因为黑色对比度高,在纸张等介质上显示清晰,便于阅读和存档保存。而蓝色、红色、黄色通常在公文中用于特定的标识、强调或区分,并非文字的常规颜色。所以答案是黑色。

5、根据《民法典》的规定,我国诉讼离婚中判决准予离婚的法定条件是()。

A.感情不和

B.感情彻底破裂,不能恢复

C.感情基础丧失

D.对子女和财产已妥善处理

【答案】:B

【解析】诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见,而向人民法院起诉,人民法院经过审理后,通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚制度。依据《民法典》规定,人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。“感情确已破裂”意味着感情彻底破裂且不能恢复,这是判决准予离婚的法定条件。感情不和并不必然导致判决准予离婚,很多夫妻存在感情不和情况,但未达到彻底破裂、不能恢复的程度,法院不一定会判决离婚。感情基础丧失也不是判决准予离婚的法定条件,感情基础在婚姻过程中会发生变化,仅感情基础丧失不能直接等同于感情彻底破裂到无法挽回。对子女和财产已妥善处理是协议离婚的条件之一,而并非诉讼离婚中判决准予离婚的法定条件,诉讼离婚中即使子女和财产问题未达成一致,只要感情确已破裂,调解无效,法院也会判决离婚。所以,我国诉讼离婚中判决准予离婚的法定条件是感情彻底破裂、不能恢复。

6、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》规定,在事业单位招聘中,资格审查工作由()负责。

A.主管部门或招聘实施单位

B.主管部门或使用单位

C.用人单位或招聘实施单位

D.用人单位或主管部门

【答案】:D

【解析】依据《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》,事业单位招聘时资格审查工作通常是由用人单位或主管部门来负责的。在事业单位招聘体系中,用人单位是直接使用人员