2025年福建省厦门中烟益升华滤嘴棒有限责任公司招聘12人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、公文文稿签发前，应当由发文机关（）进行审核。
A.办公室主任
B.办公厅(室)
C.主管领导
D.秘书
【答案】：B
【解析】公文文稿签发前，需要对文稿进行全面细致的审核，以确保公文内容符合政策、法规以及发文要求等。发文机关的办公厅（室）具有统筹协调、审核把关等职责和能力，能够从整体上对公文文稿进行审核，包括内容的准确性、格式的规范性、政策的合规性等多方面。办公室主任主要负责办公室的日常管理工作，难以全面承担对所有公文文稿的审核任务；主管领导更多的是对重要事项进行决策和指导，通常不会进行文稿的具体审核工作；秘书一般负责协助领导处理一些事务和文书工作，但缺乏审核公文文稿的全面权限和职责。所以公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅（室）进行审核。
2、不同层次管理者在工作上的差异，并非是职能本身存在不同，而是履行各项管理职能的程度及重点有所不同；基层管理者花在（）中的时间比高层管理者多。
A.计划职能
B.控制职能
C.组织职能
D.领导职能
【答案】：D
【解析】管理者的职能主要包括计划、组织、领导和控制。不同层次的管理者在履行各项管理职能时程度和重点不同。高层管理者主要负责制定组织的战略和整体规划，更侧重于计划职能。基层管理者直接管理一线员工，需要激励和指导下属，解决日常工作中的问题，因此他们花在领导职能上的时间比高层管理者多。组织职能侧重于安排和调配资源，构建组织结构；控制职能侧重于监督和评估工作进展与绩效。基层管理者虽然也会涉及组织和控制职能，但相比之下，在领导职能上投入的时间更多。所以基层管理者花在领导职能中的时间比高层管理者多。
3、关于事业单位岗位管理，表述不正确的是（）。
A.实行岗位管理是事业单位人事制度改革的重要内容
B.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位
C.小李具有中专学历，他可以被聘用为职员岗位
D.高级技师是专业技术高级岗位
【答案】：D
【解析】实行岗位管理是事业单位人事制度改革的重要内容，这是符合实际情况的，所以该表述正确。事业单位岗位确实分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，此说法无误。中专学历人员可以被聘用为职员岗位，该情形在实际中是存在的，表述合理。而高级技师属于工勤技能岗位的高级岗位，并非专业技术高级岗位，所以该说法不正确。因此不正确的表述是高级技师是专业技术高级岗位。
4、大江是一名乐于助人、学习成绩优异的学生。在一次考试中，小刘因嫉妒大江而诬陷其考试作弊，致使班上同学对大江议论纷纷。小刘的这一行为侵犯了大江的（）。
A.隐私权
B.教育权
C.著作权
D.名誉权
【答案】：D
【解析】本题可依据各权利的定义来逐一分析小刘诬陷大江考试作弊这一行为侵犯了大江的何种权利。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。题干中小刘的行为并非是侵犯大江的私人生活安宁或泄露其私人信息秘密，所以未侵犯其隐私权。教育权是指公民享有从国家接受文化教育的机会和获得受教育的物质帮助的权利。小刘诬陷大江考试作弊的行为与大江接受教育的机会和获得教育物质帮助并无关联，没有侵犯其教育权。著作权是指作者对其创作的文学、艺术和科学技术作品所享有的专有权利。题干中未涉及著作相关的内容，小刘的行为没有侵犯大江的著作权。名誉权是人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。小刘因嫉妒诬陷大江考试作弊，导致班上同学对大江议论纷纷，这会使大江的品德、信誉等方面的社会评价降低，侵犯了大江的名誉权。综上，小刘的行为侵犯了大江的名誉权。
5、在既定规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会（）。
A.越少
B.越多
C.不变
D.时多时少
【答案】：A
【解析】管理幅度与管理层次之间存在着相互制约的关系。在组织规模既定的情况下，管理幅度与管理层次成反比关系。也就是说，当管理幅度越大时，意味着管理者能够有效管理的下属人数增多，那么为了覆盖整个组织，所需要设置的管理层次就会相应减少；反之，管理幅度越小，管理层次就会越多。所以在一定的规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会越少。
6、从行文方向看，这份公文属于（）
A.上行文
B.下行文
C.平行文
D.越级行文
【答案】：B
【解析】本题主要考查对公文行文方向分类的理解。上行文是指下级机关向所属上级机关的发文，如请示、报告等。下行文是指上级领导机关或业务主管部门对所属的下级机关的一种行文，比如命令、决定、通知等。平行文是指同级机关，或者不相隶属的，没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文，常见的有函等。