员工能力提升：行业竞争策略有效培训，积极适应市场变化Presentername

Agenda员工技能与培训需求组织人员培训核心观点市场竞争和行业趋势员工培训的价值部门经理的角色和责任

01.员工技能与培训需求员工技能评估和培训需求分析

提高员工能力技能差距分析发现员工的技能缺口和短板02员工技能评估了解员工的实际能力和潜力01针对性培训需求根据评估结果确定培训内容和方向03评估员工技能水平

了解员工现有技能与岗位要求的匹配程度技能匹配度分析通过调查员工意见和反馈，确定培训需求的优先级培训需求调查针对员工的专业技能进行培训和提升专业技能提升解决员工技能短板分析员工培训的需求

培训需求的优先级0