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文档摘要

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管理学双因素案例分享

演讲人：

日期：

06

案例总结与启示

目录

01

双因素理论概述

02

保健因素案例分析

03

激励因素案例分析

04

双因素理论在实际管理中的应用

05

双因素理论的挑战与局限性

01

双因素理论概述

也称为“激励-保健因素理论”，是由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年提出的一种工作满意和工作不满的理论。

该理论认为，工作满意和工作不满并非由单一因素引起，而是由两类完全不同的因素导致的，即激励因素和保健因素。

双因素理论定义

双因素理论核心内容

双因素理论的定义

赫茨伯格的贡献

赫茨伯格实验研究

通过大量的实证研究，赫茨伯格提出了激励因素和保健因素的分类，