临床护士二次绩效分配系数参考方案
一、护士各层级绩效分配系数（参考方案之一）
1、N4：1.15
2、N3：1.1
3、N2：（工龄5周年以上取得护师资格）：1.0
4、N2：（工龄5年以下，护士）：0.9
5、N1：（满2年）：0.8
6、N1：（不满2年）：0.7
7、N0：试用期满能独立上班0.5，不能独立上班0.3
8、责任组长：在原层级基础上加0.15
9、工龄说明：须在二甲及以上医院工作经历，才能计入本院工龄。
10、护士长绩效由医院进行管理。
注意事项：
①学分、年度考核、分层考试、授课以及行政管理训练评估进阶当年有效，即进阶当年需要完成进阶规定的考核数量要求。
②教学能力、查房评估，主持科务会和情境讨论、持续质量改进项目报告以及护理专案或个案、论文所在相应级别均有效。
二、护士进行分配参照图（参考方案之二）
一）：考核内容
二）、计分方法
（1）工作量计分方法
考勤
1、班次加分：护理班加1分，办公班加1分，白班加2分，夜班加3分。
2、额外加班者：在原有分值上再加0.2分。
3、在规定上班时间外，因抢救病人加班1小时加0.1分，以此类推。
工作业绩
1、白晚班护理一个病人12小时记2.4分，转科或出院病人按护理小时记分,每小时记0.2分。
2、病人外出检查、转科、出院、死亡者都加0.3分。
3、在本班所管床位者来的新病人在基础分上都加1分。
4、在本班行心肺复苏气管切开气管插管都加1分。
注：护理班、办公班参与的加同等的分值。
劳动纪律
1、迟到一次扣0.5分；
2、早退一次扣0.5分；
3、中途离岗一次扣0.5分；
4、私自调班，未告护士长的，扣1分；
5、上班时间长时间打电话、发短信者，扣0.5分
（2）护理质量
①等级护理、护理文书、院内感染、病房管理、健康教育、药品管理、护理人员素质、优质护理。质控员或护士长检查发现一处未做到按标准扣分；护理部质控查房或护士长夜查房发现一处扣责任人1分。
②核心制度：查对制度中双签名，等级护理的巡视，实习带教中学生单独操作。上述如未做到，平时检查查出扣3分，护理部查出扣5分。
注：以检查时谁当班谁负责。
（3）、完成任务
①质控员、带教干事、院感干事、培训老师每月加0.5分
②公休会、通讯员、考核员、每月加0.4分
③宣传栏、考勤员、宣传员、每月加0.3分
④课件管理员、值班室，更衣室、每月加0.2分
注：未完成者不享受加分，因休假由他人完成者给完成者加分。
（4）、正激励
①医院讲课加2分，科室讲课加0.5分及护理查房加0.2分，小讲课加0.3分，实习生小讲课加0.2分。
②优秀护士、优秀带教老师，先进等院级加0.5分，市级加1分，省级1.5分。
③演讲，理论、操作考试比赛，表演节目等，参加者加1分，获奖者一等奖加3分，二等奖2分，三等奖1分。以上为市级的加2倍，省级加3倍。
④科研与论文。只奖第一作者，院级加1分，市级加2分，省级加3分，国家级5分。科委立项加3分，验收加5分。小发现、小创新，每次加1.5分。
⑤受到病人及家属书面表扬者加3分，锦旗表扬加5分。
（5）、负激励
①考试考核：规范化培训不合格者，操作理论不合格者每次扣3分。
②护理差错：严重差错扣5分，一般差错扣3分，缺点扣2分。意外拔气管导管扣2分，其他管扣1分，自行上报一半扣分，隐瞒报者加倍扣分。
③受到病人及家属投诉到医院扣5分、出现医疗纠纷扣10分。
④因护理不周引起压疮、烫伤扣3分，隐瞒不报者加倍扣分。
三）、罚款细则
1、将气管插管脱出造成病人有生命危险，并导致纠纷的处罚100元；扣5分。
将气管插管脱出造成病人有生命危险，但经过及时抢救，病人脱离危险，无纠纷，处罚20元；扣1分
2、将手术中留置的没有再重插机会的管道脱出，造成病人有生命危险甚至间接导致病人死亡，有纠纷，处罚30元；扣5分
将手术中留置的没有再重插机会的管道脱出，未造成病人有生命危险，但影响病人的治疗过程，处罚10元；扣1分
3、由于责任心不强，将患者烫伤并造成纠纷的，处罚50元；扣5分
由于责任心不强，将患者烫伤，无纠纷，处罚10元；扣1分
4、由于留置针处观察不到位造成液体外渗、皮肤坏死并引发纠纷的，处罚50元；扣5分。
由于留置针处观察不到位造成液体外渗、皮肤坏死，无纠纷，处罚10元；扣1分。
由于留置针处观察不到位造成液体外渗，皮肤发红、发硬，一次处罚5元；扣0.5分。
5、输血没有认真核对，为病人输错血造成严重后果的，处罚100元；扣5分。
6、将针头或其他物品压于病人身下造成患者皮肤坏死的，处罚10元；扣1分。
7、尿管脱出造成尿道损伤的，处罚10元；扣1分。
8、护士工作不认真导致的压疮，扣10元；扣1分。
9、由于约束过紧没有及时采取保护措施或及时观察导致皮肤问题扣10元；扣1分
四）、每月由考核员统计排名