网络维护管理岗人员年中绩效评价原则
评价目的
评价原则
得分
工作态度20分
责任心
消极被动不负责任。
有时责任心强，但多数状况下缺乏责任心。
有一定的责任心并勇于对自己的工作负责，知错就改。
责任心强，能清晰地懂得自己的责任，并勇于负责。
对任何事情均有强烈的责任心且积极付诸行动。
得分
分值5
0
1
2-3
4
5
积极性
无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易。
遇问题和困难就垂头丧气，不出成果。
不知疲倦，不停进取，对工作不挑不拣。
求知欲强，并把知识用于实践，弥补自己工作中的短处，永不满足，努力提高自己素质。
勇于挑战，不畏困难；为实现目的竭尽全力。
得分
分值5
1
2
3
4
5
协作
精神
不推不动，但求自己以便合适。
只考虑本职工作，对其他事情不闻不问。
理解领导意图，积极为领导分担责任，协助同事处理问题。
充足理解群体目的，乐意为群体目的的实现做奉献。
不惜牺牲自我，通力合作。
得分
分值5
1
2
3
4
5
遵章
守纪
不遵守规章制度，不服从领导安排，我行我素。
有时违反规章制度，服从领导的安排。
遵守规章制度，能劝戒他人做好工作，服从领导安排。
政策水平高，说话办事干脆利落，原则性强。
遵章守纪，原则性强，企业利益高于一切。
得分
分值5
0
1
2-3
4
5
续表
工作能力40分
专业知识
专业知识较窄，对本专业知识理解不多，也不乐意学习补充。年度无学习记录。
对本专业知识有所理解，但却缺乏广度和深度。年度有10课时的学习记录。
懂得本专业的知识，并有一定广度和深度。年度有20课时的学习记录。
本专业知识扎实，接受新技术较快，运用合理，年度有30课时的学习记录。
具有全面的知识，能运用自如，年度有40课时的学习记录。
得分
分值5
1
2
3
4
5
技术工作经验
技术工作经验较少。
技术工作经验不多，不精。
有一定技术工作经验，以往工作成绩一般。
有一定技术工作经验，工作成绩良好。刊登年度论文1篇。
技术工作经验丰富，成绩不菲，评价良好。
得分
分值5
1
2
3
4
5
技术研究能力
不具有技术研究能力。
能在他人带动下进行技术研究，但不持久。
有一定的技术研究能力并积极向这方面发展。
有较强的技术研究能力并稍有建树。
有很强的技术研究能力，独特性强。
得分
分值5
1
2
3
4
5
创新能力
依赖原有技术，无创新。
根据前人已经有观点，自己变形。年度创新1-2项。
自己可根据前人的观点，提出自己的观点。年度创新3项。
较有创新，能通过自己的探索提出新观点、新技术。年度创新4项。
技术上有创新，想像力丰富，合理性强。年度创新5项。
得分
分值10
1
2-4
5-6
7-8
9-10
发现处理问题能力
看不到问题，遇到问题束手无策。
能发现问题，但拖拖拉拉，处理很慢。
能及时发现问题，对一般问题能作出决断。
发现问题及时，处理问题当机立断，雷厉风行，处理问题能力较强。
在任何状况下，都能发现问题，处理问题，且不出现差错。
得分
分值10
1
2-4
5-6
7-8
9-10
分析判断能力
思维混乱，反应迟钝，逻辑性差。常常判断失误。
思维较清晰，但呆板、片面，有时判断，有失误。
思维较清晰、精确，反应较快。无较大判断失误。
思维清晰精确，反应迅速，逻辑性强，无判断失误。
分析问题全面，逻辑性强，判断精确。
得分
分值5
1
2
3
4
5
续表
工作成绩40分
目的完毕状况
没有完毕规定目的。
基本完毕规定目的。
比规定目的完毕很好。
比规定目的完毕得多。
比规定目的完毕得既好又多。
得分
分值10
0
1-2
3-4
5-7
8-10
技术与经济效益
完毕的技术工作无效率。
完毕的技术工作创效益2万元以上。
完毕的技术工作创效益6万元以上。
完毕的技术工作创效益10万元以上。
完毕的技术工作创效益12万元以上。
得分
分值10
0
1-2
3-4
5-7
8-10
技术成果
没参与过技术项目或提出合理化提议。
与他人合作的技术项目中有一般性成果。
较大项目的重要参与者。
科研项目的重要完毕者。
科研项目完毕的组织者，技术工作中有创新，弥补业内空白。
得分
分值10
0
1-2
3-4
5-7
8-10
工作质量
工作质量低劣，常常出现差错。
一般能完毕工作，质量处在平均水平。
能完毕任务，工作质量比很好，设计水平一般。
按期完毕任务，工作质量较高，产品设计构造合理。无重大差错。
提前完毕任务，工作质量突出，技术水平杰出。无差错。
得分
分值5
1
2
3
4
5
工作效率
办事拖拉，常常需要催促。
有时需要催促，效率一般。
工作效率较高。
工作效率高。
守时惜时，准时完毕任务，处理问题迅速，精确。
得分
分值5
1
2
3
4
5
总分值
工作态度
工作能力
工作成绩
年中考