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绩效薪酬管理经典案例分享日期：}演讲人：

目录绩效薪酬管理概述国内外绩效薪酬管理现状经典案例介绍与分析绩效薪酬管理面临的挑战与对策总结与展望

绩效薪酬管理概述01

定义绩效薪酬管理是一种基于员工绩效来评价、支付和调整薪酬的管理方法。目的通过激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和绩效，从而实现组织目标。定义与目的

公平公正绩效薪酬应该基于员工的工作绩效和贡献进行分配，确保内部公平和外部竞争。激励性绩效薪酬应该对员工具有吸引力，能够激发员工的积极性和动力。灵活性绩效薪酬应该具有一定的灵活性，能够根据组织的变化和员工的绩效进行调整。持续性绩效薪酬应该与组织的长期目标和战略相一致，具有持续