公司绩效考核薪酬管理制度
CONTENTS总则绩效考核体系考核指标设计薪酬结构绩效等级划分薪酬调整机制奖金分配规则数据管理与保密申诉与修订流程附则与生效
01总则
制度目的：
规范绩效考核与薪酬分配机制。核心定义：
关键术语说明。
制度目的适用范围：
适用于公司全体正式员工，不含实习生及外包人员。基本原则：
公平、透明、业绩导向，薪酬与绩效直接挂钩。例外条款：
特殊岗位（如高管）可另行制定补充协议。
核心定义术语定义示例KPI关键绩效指标销售额达成率年终奖年度绩效奖励基数的1-3倍
02绩效考核体系
绩效考核体系考核周期：
分阶段评估业绩表现。
考核周期月度考核适用于销售、生产等量化岗位，次月5日前完成。季度考核职能部门通用，侧重项目进度与协作能力。年度综评结合季度结果与价值观评估，决定晋升资格。
03考核指标设计
考核指标设计指标类型：
量化与非量化结合。
指标类型财务类：
营收、利润率等，权重占40%-60%。客户类：
满意度、复购率，服务岗重点考核。成长类：
技能认证、培训完成率，技术岗必备项。
04薪酬结构
薪酬结构固定薪酬：
保障员工基本收入。
浮动薪酬：
激励业绩达成。
固定薪酬岗位工资：
按职级体系划分，占总额50%-70%。工龄补贴：
每满一年增加基数的2%，上限10年。
浮动薪酬类型占比发放条件绩效奖金20%-30%考核B级及以上项目分红5%-15%超额利润分配
05绩效等级划分
绩效等级划分等级标准：
五级制评估体系。
S级（卓越）：
超额完成目标，可获200%奖金。A级（优秀）：
达成120%目标，奖金150%。C级（待改进）：
未达基线，无奖金且需改进计划。
06薪酬调整机制
年度普调：
基于市场与公司效益。
年度普调调整幅度：
参考CPI增长率（3%-5%）。特殊调整：
晋升或岗位变动时单独核定。
07奖金分配规则
奖金分配规则部门分配：
团队绩效优先原则。
部门分配奖金池：
按部门考核总分占公司比例划拨。个人分配：
结合岗位系数与个人得分二次分配。
08数据管理与保密
数据管理与保密信息权限：
分级管控薪酬数据。
信息权限HR权限：
可查看全员数据，签订保密协议。员工权限：
仅限查询本人薪酬明细。
09申诉与修订流程
申诉与修订流程异议处理：
保障考核公正性。
异议处理申诉期：
结果公示后5个工作日内提出。仲裁小组：
由HR、员工代表及高管组成。
10附则与生效
附则与生效制度生效：
自发布之日起执行。
制度生效解释权：
归人力资源部所有，每年修订一次。
历史版本：
2020版废止，以本文为准。
THEENDTHANKS