薪资福利发放制度
CONTENTS总则薪资结构发放时间发放方式扣减规定福利发放特殊处理保密要求异议处理附则
01总则
总则制度目的：
规范薪资福利发放流程。
制度目的适用范围：
适用于公司全体正式员工及试用期员工，外包人员除外。
基本原则：
按劳分配、公平公正、合法合规、及时足额发放。
责任部门：
人力资源部负责核算，财务部负责发放，审计部负责监督。
02薪资结构
薪资结构基本构成：
员工薪资的组成部分说明。
基本构成基本工资：
根据岗位职级确定的固定工资部分，占总额60%-70%。
绩效奖金：
依据考核结果浮动的激励部分，占比20%-30%。
补贴津贴：
包含交通、通讯、餐补等专项补助，占比5%-10%。
03发放时间
发放周期：
薪资结算的时间规定。
发放周期月度发放每月10日前发放上月薪资，遇节假日提前。年度奖金次年3月31日前发放全年绩效奖金。特殊情形离职人员薪资在手续办结后3个工作日内结清。
04发放方式
发放方式支付渠道：
薪资发放的具体形式。
支付渠道银行转账通过指定银行账户直接划付，默认采用此方式。现金发放特殊情况下经审批后可现金支付，需双人见证。电子钱包经员工申请可选择第三方合规支付平台。
05扣减规定
扣减规定合法扣款：
允许扣除薪资的情形。
合法扣款五险一金：
依法代扣个人缴纳部分，占比工资总额22.5%。个税缴纳：
按超额累进税率代扣代缴个人所得税。其他扣款：
包括法院判决、违纪罚款等法定扣款项。
06福利发放
福利发放福利构成：
非现金福利的具体内容。
节日福利：
春节、中秋等传统节日发放实物或购物卡。年度体检：
每年为员工提供专业医疗机构体检服务。培训福利：
岗位技能培训费用由公司全额承担。
07特殊处理
特殊处理异常情形：
非正常状态的薪资处理。
异常情形工伤期间：
按《工伤保险条例》标准支付停工留薪期工资。
事假病假：
事假无薪，病假按工龄支付60%-100%工资。
调岗调薪：
薪资调整自调岗通知书签发次月起生效。
08保密要求
保密要求信息管理：
薪资数据的保密规定。
信息管理保密义务：
所有知情人须签订保密协议，有效期3年。
查询权限：
仅限本人、直属上级及HR专员可查询明细。
违规处罚：
泄露信息者视情节扣发绩效或解除劳动合同。
09异议处理
异议处理争议解决：
薪资问题的申诉流程。
争议解决异议期限：
发放后7个工作日内可提出书面异议。
复核流程：
HR需在3个工作日内完成核查并书面答复。
仲裁途径：
协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10附则
附则制度管理：
本制度的解释与修订。版本记录表：
制度变更历史追踪。
制度管理生效日期：
自董事会批准之日起执行，旧制度同时废止。解释权限：
人力资源部负责制度条款的最终解释。修订程序：
每年审计后可根据实际情况进行修订。
版本记录表版本修订日期修订内容审批人V1.02023-01-01首次发布总经理V1.12023-06-15新增电子钱包支付条款HR总监
THEENDTHANKS