最新整理大学生就业劳动合同6篇
篇1
甲方（用人单位）：____________________
单位性质：____________________
法定代表人：____________________
单位位置：____________________
联系电话：____________________
乙方（大学生）：____________________
性别：____________________
民族：____________________
联系电话：____________________
家庭位置：____________________
邮政编码：____________________
户口所在位置：____________________
邮编：____________________
根据国家和地方劳动法规以及政策，经双方充分协商，本着公平、自愿的原则，签订本劳动合同。
一、劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同，合同期限为______年。自______年______月______日起至______年______月______日止。若乙方为试用期内的员工，则试用期限为______个月至本合同终止日止。在此期间甲乙任何一方有权解除或终止本合同。试用期内大学生不能适应甲方的工作环境和要求需终止本合同的需提前七日告知对方。否则视同试用期为三个月的正式职工处理。合同期满前经双方协商可续签劳动合同。甲方有正当理由在合同期满前终止合同需提前三十天告知乙方。否则视为违约需支付乙方一个月工资的补偿金。乙方有正当理由在合同期满前要求解除本合同需提前三十天书面通知甲方否则视为违约需支付甲方违约金。合同期满时如乙方不再续约则需在合同到期日提前一周内书面通知甲方以避免造成甲方的相关损失甲方若无正当理由在合同期满时不再续签合同则视甲方违约对乙方造成的相关损失进行经济赔偿按《劳动法》的规定提前一周内发放员工相应待遇以做好人员流失风险金做为赔偿的数额基数按一年一万依次类推如没有则按照《劳动法》规定的法定标准给予乙方经济补偿金。（法律对劳动者权益保障的特殊条款按法律执行）。乙方要求辞职按《劳动法》规定的条件办理好相关手续后不影响乙方的正常待遇的发放。合同期满前甲乙双方应提前沟通续签相关事宜。甲乙双方可协商解决延续双方已履行的各项待遇从而促使劳资双方的共同发展在办理辞职与续聘工作时应尽量以尊重甲乙双方的劳动价值为导向有效保护甲乙双方长远的共同利益达到资源共享的最大限度的维护企业与客户间忠诚度从而实现真正意义上的企业健康发展乃至基业长青共同成就伟大的事业实体企业的核心价值观和发展方向等重大事件力争形成最大的战略认同以至实现企业发展的需要。不能或缺取得社会各界的鼎力支持及认可实现企业的社会价值与商业价值双赢的局面从而达成企业的社会责任及使命的完成实现企业的终极目标。双方续签的合同期限原则上与原合同一致乙方如需调整岗位时则视其能力双方协商达成一致岗位约定及薪资待遇时方可签署新的劳动合同书。若乙方工作表现欠佳甲方有权单方面终止合同并提前一周通知乙方办理离职手续且不予补偿其待遇视为违约并视情节轻重扣除违约金及相关费用补偿其造成的损失包括但不限于对公司生产经营带来的经济损失和造成的工作障碍所产生的所有相关费用等等情形造成企业严重的后果以及涉及到违法的依国家的法律法规进行处理不得使用非国家提倡的做法避免形成事实的恶化进而得到良好的执行流程以实现企业的正常运营与发展壮大。避免企业在合作单位出现恶性负面危机对企业合作带来负面的负面影响而导致整个项目出现问题致使甲乙双方的声誉受到影响从而产生一些不必要的纠纷以至发生经营风险等情况的应对措施办法执行保证合同签署的真实性及有效关联的处理措施的采用为维护双方的正当利益的发展正当合理的情况发生的最终达成一定的补偿为目的有效的采取法定的应对的各项综合条件及其他关联性正当补充条款防止过激行为的产生发生维护甲乙双方的整体利益与信誉实现良好的经济共赢及事业共创局面维护整个合作过程的良好心态的发展共同为共同创造更大的利益而奋斗！（可参见试用期员工的相关管理办法及相关事宜的执行方案与说明等等相应的事项与细则的编写以更明确的保护甲乙双方的合理权益的达成而达到实现的目标值进行维护相关的行为规范的有效制约达成符合现代企业规范化建设的安全良性的管理与经营的管控能力实现企业各项战略目标的实现以及应对相关重大问题的综合解决能力的提高最终促进整个企业持续发展的良性循环的局面。）甲乙双方共同遵守本合同所约定的各项条款内容并承担各自的责任和应有的权利进行合理的正确的处理和安排是本劳动合同的价值之所在是企业发展壮大的必要过程