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文件名称:2025版职业经理人聘用合同书范本.docx
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总页数:14 页
更新时间:2025-05-15
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文档摘要

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版职业经理人聘用合同书范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及背景

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的背景说明

2.合同主体

2.1聘用方信息

2.2被聘用方信息

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

3.2岗位职责

4.聘用期限

4.1聘用起始时间

4.2聘用终止时间

5.工作地点

5.1工作地点

5.2工作地点变更

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间安排

6.2休息休假规定

7.工资待遇

7.1基本工资

7.2奖金及津贴

7.3薪资调整

8.社会保险及福利待遇

8.1社会保险缴纳

8.2福利待遇

9.劳动保护及安全卫生

9.1劳动保护

9.2安全卫生

10.违约责任

10.1被聘用方违约责任

10.2聘用方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同的终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

14.其他

14.1其他约定事项

14.2合同生效及修改

第一部分:合同如下:

1.合同订立依据及背景

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的背景说明

2.合同主体

2.1聘用方信息

甲方名称:____________________

甲方地址:____________________

法定代表人:____________________

2.2被聘用方信息

乙方姓名:____________________

乙方身份证号码:____________________

乙方联系方式:____________________

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

乙方被聘用担任甲方公司总经理职务。

3.2岗位职责

(1)全面负责公司的日常经营管理;

(2)制定公司发展战略和年度经营计划;

(3)组织实施公司各项管理制度;

(4)负责公司人力资源、财务、市场、生产等部门的协调与管理工作;

(5)确保公司各项经营目标的实现;

(6)其他由甲方交办的相关工作。

4.聘用期限

4.1聘用起始时间

本合同自双方签字盖章之日起生效,聘用起始时间为____年____月____日。

4.2聘用终止时间

本合同聘用期限为____年,自聘用起始之日起计算。

5.工作地点

5.1工作地点

乙方应在甲方公司所在地工作。

5.2工作地点变更

如因工作需要,甲方有权调整乙方的工作地点。乙方应服从甲方的工作地点调整。

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间安排

乙方应遵守甲方公司的工作时间制度,实行标准工作时间。

6.2休息休假规定

(1)乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假;

(2)乙方因工作需要加班,应按国家规定支付加班费;

(3)乙方休息休假的具体安排由甲方根据实际情况制定。

7.工资待遇

7.1基本工资

乙方的基本工资为每月____元。

7.2奖金及津贴

(1)乙方享有公司规定的各项奖金及津贴;

(2)奖金及津贴的具体标准和发放时间由甲方制定。

8.社会保险及福利待遇

8.1社会保险缴纳

甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,乙方应按时足额缴纳个人应缴纳的部分。

8.2福利待遇

(1)乙方享有国家规定的各项福利待遇,包括但不限于婚丧嫁娶、生日慰问等;

(2)甲方为乙方提供住房补贴,具体标准由双方另行协商确定;

(3)乙方在甲方工作期间,如符合国家规定的条件,可享受带薪休假。

9.劳动保护及安全卫生

9.1劳动保护

甲方应保障乙方的劳动安全,提供符合国家规定的劳动保护设施和个人防护用品。

9.2安全卫生

乙方在工作中应严格遵守安全操作规程,发现安全隐患应及时报告甲方。

10.违约责任

10.1被聘用方违约责任

(1)乙方如未经甲方同意擅自离职,应赔偿甲方因此造成的经济损失;

(2)乙方违反合同约定,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

10.2聘用方违约责任

(1)甲方如未按合同约定支付乙方工资或福利待遇,应按约定支付违约金;

(2)甲方如因自身原因导致合同解除,应按照国家法律规定和合同约定给予乙方经济补偿。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议,应通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均有权向合同履行地人民法院