文职劳动合同8篇
篇1
甲方：[公司名称]（以下简称甲方）
位置：[公司位置]
法定代表人：[公司法定代表人姓名]
联系方式：[公司联系电话]
乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）
性别：[员工性别]
位置：[员工位置]
联系方式：[员工联系电话]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供文职类劳动服务事宜，经友好协商，达成如下协议：
一、劳动合同期限
第一条本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方的工作需要，从事岗位工作。具体岗位职责和任务按照甲方的相关规定执行。工作地点在公司所在地。甲方可以根据公司需要调整乙方的工作岗位和工作地点。乙方必须遵守甲方的相关规定和要求，按时、按质完成工作任务。乙方必须遵守甲方的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。如有违反，承担由此造成的一切损失和责任。甲方保存对乙方的工作岗位进行调整的权利。
三、工作时间和休息休假
第三条乙方在甲方工作期间实行标准工时制度，周一至周五全天工作，周六上午工作半天，每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方可以根据工作需要调整工作时间安排或弹性工作制，并应事先通知乙方并获得乙方同意后实施调整或执行弹性工作安排协议的要求办理弹性加班手续并按照补偿的规定实施加班补偿。乙方享有国家法定的节假日休息的权利以及带薪年休假等权利。具体请假制度按照甲方规定执行。乙方享有带薪病假权利，具体按照甲方规定执行。乙方在试用期期间享受带薪假期的权利，但具体天数需根据甲方的规定执行。因工作性质原因及企业状况实行不固定加班工时制但按加班补贴的方式予以补偿乙方的加班工时损失并随当月工资一同发放补偿加班补贴。（如有其他变动情况按甲方具体通知要求执行）实行带薪年休假制度根据员工工作年限等条件予以享有年休假并参照休假办法实施带薪休假制同时本制度每年末综合评定并计算调休累计期限同步可顺延结算累积假期时间至年终结算补偿调休带薪假等补偿办法。根据公司现行状况进行调休制度同时双方约定根据公司出勤及加班工时计算按法定标准计算加班工时补贴办法按甲方规定执行。对于连续工龄未满一年的员工可享受带薪病假一天（不含入院治疗）。因生病住院的可享受带薪病假待遇具体按照甲方规定执行并附医院出具的证明依据考勤结算制度计算等事项同时双方应履行协议的相关内容办理休假手续等相关程序及批准方可生效假期进行带薪休假或以法定节假日来计算。（法定节假日如遇加班情形可利用本日冲抵本人年假安排岗位情况为标准考虑。月度月度超过每月工时限定的特殊工作日计入加班以计薪工资予以发放加班费并抵扣加班日数以项目月实际工作时间予以支付当月出勤与请假期间最终以正常结算当月考勤当日记录加班情况及次日应报备核算补扣节假日剩余天数等事项。）乙方享有婚假、产假等国家规定的其他休假权利，具体按照甲方的规定执行并应符合国家的法律法规的规定及公司现行适用的相关管理制度内容。如有超出情形双方协商解决并按照公司制度办理请假手续等事项同时应履行本协议的相关内容办理休假手续等相关程序及批准方可生效假期。（注：请假手续原则上必须提前申请）乙方必须遵守甲方的考勤制度和请假制度的规定和要求否则视为旷工处理。如乙方未办理请假手续而擅自离岗或缺岗的行为将视为旷工行为旷工行为甲方有权给予处罚并终止劳动合同或解除协议由当事人自行承担责任并不支付补偿津贴以及直接工资扣留事项等处理办法等情形发生。如因不可抗力因素造成无法履行协议的情形双方协商解决处理办法及程序事项等情形发生。（注：请假手续原则上必须提前申请）双方应遵守本协议的相关内容办理请假手续及相关程序及批准方可生效假期执行本协议内容并保留相关依据以备查核审核并报上级审批手续完成后准予请假方视为有效手续审批未完成不得休假视同旷工处理处罚措施予以通报警告处理等事项。）如确因突发因素不能及时办理请假手续的须经上级领导批示同意后方可办理请假手续并事后及时补办相关手续程序事项并得到批准后方可履行协议相关程序及结算事项同时履行本协议相关责任等内容。（注：事后必须及时补办相关手续程序事项并得到批准后方可履行协议相关责任等问题及连带责任同时依据制度内的处分程度需作出罚款事宜的情形不得逾期不予补办休假时间计做当月请假工时折算。（同时提交上一级审批否则无时效。））如乙方超出请假时间应视为旷工处理并按照公司规定执行处罚措施扣除当月工资补偿部分等情形发生并保留相关依据以备查核审核及上级审批手续等相关责任事项发生。（注