人事劳动合同范本人事劳动合同范本10篇
篇1
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规、规章的规定，以及甲方依法制定的规章制度，甲乙双方在平等自愿的基础上，协商一致，签订本劳动合同，共同遵守执行。
一、劳动合同期限
1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作。
2.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位。
3.乙方应在_____地点工作。如因特殊情况需调整工作地点的，应事先与甲方协商。
三、工作时间和休息休假
1.甲方安排乙方执行_____工时制，乙方每周工作_____天，每天工作_____小时。甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休。
2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬
1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于_____元，其中试用期间工资为_____元。甲方支付工资的时间为每月_____日。甲方延长乙方工作时间或安排乙方在休息日、法定节假日工作的，应按规定支付加班加点工资。
2.在合同期内，如遇甲方经营亏损等特殊情况，经双方协商后，可相应调整乙方的工资和劳动报酬。
五、劳动保护和劳动条件
1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2.甲方必须建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
3.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全操作规程和作业要求。
六、社会保险和福利
1.甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分由甲方负责代扣代缴。如因甲方原因造成社会保险未缴的，由甲方承担相应责任。
2.甲方应按规定为乙方提供福利待遇。如因甲方原因造成福利待遇未落实的，由甲方承担相应责任。
七、合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方经协商一致后，可以对合同的内容进行变更。变更后的合同应经双方签字（盖章）确认后生效。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的。
被依法追究刑事责任的。
3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。
4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。
法律、行政法规规定的其他情形。
5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
在试用期内的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：在试用期内提前三日通知甲方的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件并且拒不改正的。本条中的“可以随时解除劳动合同”并不限制乙方在解除劳动合同前与甲方就解除劳动合同进行协商的权利。
7.甲乙双方在解除劳动合同时，应按规定办理相关手续。如因甲方原因造成乙方未办理相关手续的，由甲方承担相应责任。如因乙方原因造成甲方未办理相关手续的，由乙方承担相应责任。
篇2
#甲方（用人单位）：________