2025年全日制劳动合同6篇
篇1
甲方（用人单位）：___________________________
注册地：___________________________
位置：___________________________
乙方（员工）：___________________________
位置：___________________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规和政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。
一、合同期限
本合同为全日制劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方工作需要，从事__________岗位工作。
2.乙方的工作地点为甲方的经营场所所在地。乙方应服从甲方因经营需要而调整工作地点和岗位的权利。
三、工作时间和休息休假
1.甲方根据公司业务需要实行标准工时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的工作时间由甲方安排，超出正常工作时间视为加班加点。加班加点按国家有关规定支付报酬或安排补偿休息。乙方有权享受国家法定假期和公司规定的假期。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休补偿。如乙方因个人原因无法按照公司工作需要开展工作时，原则上采取集中加班方式进行补偿调休处理。未经领导同意安排的休息时间内需私自占用工作时间从事其他工作的视为旷工处理。乙方因工作需要加班时，应以服从大局为重，不得无理拒绝或擅自拖延时间办理加班手续和交班手续。如果确因意外无法安排工作交接应第一时间寻求上级部门协商解决落实调休事宜或直接办理延时加班手续进行加班处理并通知公司相关部门人员做好考勤登记和事后补办审批手续以便财务正确核算薪资及公司相关人员合理安排落实相关工作和执行公司相关规定及标准流程。若未办理任何手续擅自离开工作岗位视为旷工处理给公司造成损失公司有权依法追究其相应损失和解除劳动合同处理同时相应拒绝发放当日工资福利及相关补助。未按照实际发生事实完成相关工作即拒绝加现场人员无法准确确认考勤记录的考核人可根据上级领导批示授权相关人员考勤记录结合考核情况及时填写当日实际考核情况并以书面形式提交人力资源部核定审批执行。（请各考核人员务必公平公正秉公办事，谨慎仔细处理各项考核工作并严格执行审批流程避免造成不必要的纠纷或给公司带来不必要的损失。）对于突发事件或紧急事件的处理考核人可根据上级领导批示执行事后需及时补办相关手续进行确认登记备案处理。）乙方个人原因无故未能及时办理考勤确认登记手续的视为当日旷工处理。）每月最后工作日下班前需整理核对当月考勤记录情况并及时提交上级领导批示处理不得拖延滞后以免财务部门核算工资延迟造成不便。）原则上对于申请月度临时休事假的请假人员除正常工作流程外需提前一个月提出书面申请以便公司领导统筹安排工作交接避免影响公司正常运营。）原则上请假手续需上级领导批示后方可执行请假流程事后需办理相关补假手续登记备案。（本条款仅限于公司内部人员及公司特殊岗位的考核制度并不排斥法律法规的规定如确因法律法规的规定需另行协商处理。）对于年度内连续旷工超过三日或年度累计旷工超过七日的公司将予以解除劳动合同处理。）考核人员请严格遵循考核程序要求各相关职能部门务必协同上级领导严格执行好公司的考核制度！）本合同期内甲乙双方根据工作需要进行工作调整变动时需签署变更协议确定新的工作岗位级别及相关薪酬福利待遇。（合同期内如遇国家或地方出台新的政策规定及公司出现重大人事调整等情况甲乙双方可另行协商变更本合同的相应条款。）对于试用期内员工原则上不予调岗调薪试用期内调薪的员工必须工作满半年后方可申请调岗调薪（绩效薪资涨幅根据考评结果和个人综合能力调整岗位级别的薪资幅度）（绩效奖金依据公司整体运营状况和考评结果予以调整或变更）合同期内如甲乙双方对调薪调岗问题需达成共识后才可调薪调岗双方不可单方强行决定。（调薪幅度以公司领导批示意见为准未经批示许可擅自改变薪酬结构标准的视同违规行为将视情节轻重做出相应处罚措施直至解除劳动合同。）甲乙双方均不得以任何一方自身情况为由单方面变更合同内容或违反合同规定。（合同期内如遇国家或地方出台新的政策规定及公司出现重大人事调整等情况甲乙双方可另行协商变更本合同的相应条款及书面确认并重新确认完成一份书面合同以便公司及各方留存以便核查监督。）特殊情况及表现突出的员工调薪时可凭月度绩效考核数据汇总成绩向公司提出申请或上报相关资料依据公司要求按相关程序逐步落实。（在落实过程中如出现严重错误时本劳动