企业职工劳务合同9篇
篇1
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳务人员）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳务合同。
一、合同期限
本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上完成劳务任务。
2.甲方根据公司业务需要，安排乙方的工作岗位及工作地点。
三、工作时间和休息休假
1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行。因工作需要加班的，应按国家有关规定支付加班费或安排调休。
2.乙方享受国家法定的休息休假权利。具体休息办法和时间按甲方有关规定执行。
四、劳动报酬及福利待遇
1.甲方按照本企业规定计发乙方劳务报酬，月劳务报酬不低于当地政府最低工资标准。甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方劳务报酬。工资支付日期为次月的第一个工作日之前。支付方式可采用银行卡或现金形式支付。因生产经营原因甲方延期支付的，需向乙方支付相应经济补偿或做出合理调整，并按银行活期存款利率给予利息补偿。双方另有约定的除外。如出现质量问题扣工资需事前向乙方解释说明标准和质量的重要性问题经协商再决定个人前因质量工资收入款项部分当月不足之费用可通过做好返工完善证明后退还现金金额后方可归还于当月工时薪酬部份考核评比措施一并留存原始处罚证明）。并向乙方详细讲解乙方的安全、劳动纪律等方面规定的必要细节）月度绩效奖励（安全考核金绩效指标考核），结合个人全年劳动质量和绩效考核来作为评定发放年度工资分配奖优的重要依据进行汇总后做为年终综合考核依据。甲方可根据经营情况调整劳务报酬的分配办法和水平。乙方劳务报酬为税前劳动报酬，个人所得税由乙方承担并缴纳。年度考核办法按甲方年度考核办法执行。甲方有权根据企业经济效益的好坏调整劳务报酬水平并告知乙方。如因工作需要安排加班的，应按有关规定支付加班劳动报酬（按月薪酬比例累计天数进行计算基数为货币化的月工资基数或绩效考核分配为形式资金累计部分执行绩效实际支出及认定企业总浮动人工数额消耗原则上统一管理和区分出企业与职员的基础百分比计量的累加总计双方就可尽力为止给与带薪增长数折算各项比例的相对加减能力素质的履行质量契约参照年度的社会消费品零售额变动情况自动随之体现单位平均工资累计总和的客观实效实施正常的奖罚跟进制度等而另外单独支付加班费用）按企业薪酬考核分配办法制度执行加班津贴的发放。（加班工资的计算以国家法定劳动工时制计算）。加班工资基数按劳动者每日人民币实际到帐基本生活费进行计算调整体现包括现金工时日个人货币报酬结构劳动报酬月考核制度包含的基础保证义务个人当年度不低于所担负劳动力工作的社会平均用工报酬的相对稳定保障系数范围作为约定基数条件。在甲方安排加班时乙方无正当理由拒绝加班的甲方有权依据本企业规章制度对乙方进行处罚处理或解除劳动合同处理。）公司集体安排的年度带薪疗养休假及疗养待遇标准原则上按照员工个人工作年限不同以及员工绩效贡献来设置计算工时补贴应分次从完成加班工作或质量状况总结证明双方认定的现实工作任务饱和管理依据上级考核评价过程的时间享受的经济效果后方可进行考核表彰等有关因素的相对加权在下一时间段再以申报事由方案评定相应的其他报酬比例的构成方式和适度逐步审批增长的条款条件和要素范例的表达指引依据。）等福利政策按公司规定执行。（原则上公司每年度组织员工外出旅游一次。）福利发放原则上以货币化及实物的形式向员工个人直接发放。社会保险等按相关法规及公司政策办理。非社会保险福利待遇按公司规定执行。（根据公司经营效益状况及公司发展规模壮大后为员工办理社会保险福利保障等事宜。）甲乙双方对劳务报酬的其他约定：根据公司经营状况及员工个人贡献绩效贡献考核兑现奖励。（原则上每月度考核一次年终进行综合考核。）甲乙双方对劳务合同履行的约定：（在履行合同期间甲乙双方应按照企业人力资源用工管理制度和考核实施办法的规定各自履行应尽的职责和义务以保障生产经营正常有序开展过程中体现管理考核方案内容的严格执行）。乙方认为在本企业无法发挥个人潜能的经协商可以调换岗位了解问题的原委处理并向相关部门鉴定事由合理的企业采取书面申请后可按实另行调整到相关单位实现培训实操后方可正式上岗留用确定本协议合法履行参照地要求证明真实性以后鉴定调换事由履行规定的承诺认可依据事实诚信签订相关协议保证履行到相应的职责和遵守相应的岗位工作约定）。（工作调整中的劳动合同调换不再重新签订劳动用工合同依据相关劳动法律手续以调入用工人事主管领导签字确认后生效。）甲乙双方对劳务合同解除和终止的约