第三单元特殊情境口语交际05面试应答06演讲07辩论

05面试应答

05面试应答1.面试的优点（1）通过面试，用人单位可以更全面地了解求职者的能力和素养。（2）通过面试，求职者可以对用人单位的发展状况、管理模式、组织文化等有所了解。一、面试的特点

05面试应答2.面试的不足之处（1）面试时间有限，面试官未必能深入了解求职者。（2）面试官的直觉、个人偏好与利益，有时也会不可避免地影响面试结果。（3）第一印象容易左右面试官的选择。例如，口齿伶俐的人可能更受关注，而说话不多的人可能被忽视。

05面试应答1.引入话题这个阶段常见的问题有：（1）公司所在位置难不难找？（2）你父亲（母亲）从事什么工作？（3）你打算继续升学还是准备就业？回答这类问题要简洁、有礼貌，切忌因面试官的态度友善而变得放松、随意，因为这是留给面试官良好第一印象的关键时刻。二、面试的一般程序和内容

05面试应答2.了解个人情况面试官在这个阶段往往会围绕求职者的履历来提问，意在了解求职者的兴趣、志向、心理特点、工作经验、生活习惯等。同时，面试官开始对求职者进行实质性的评价。常见的问题有：（1）请你做一下自我介绍。（2）简要介绍一下你的家庭成员。（3）你认为自己有什么优点？（4）你最大的缺点是什么？（5）在你见过的人或经历的事中，哪些人或事对你影响较大？（6）你平时有哪些业余活动？

05面试应答3.考核职业素质这是面试的实质性阶段。面试官通过广泛的话题，从不同侧面了解求职者的工作动机、敬业精神、工作能力等。求职者要尽量表示出对申请岗位的兴趣和诚意，对工作性质、工作内容的认可等。这个阶段对面试成败非常重要，求职者在面试前应做好充分的准备。常见的问题有：（1）你为什么要到我们单位来应聘？（2）你认为什么样的人适合承担这项工作，他应该具备哪些条件？你觉得你能胜任这个岗位吗？（3）你对这个行业有什么看法？

05面试应答（4）我们公司应致力于开发什么系列的产品？你是否认为这些产品在市场上仍有竞争力？（5）我们单位有哪些强劲的竞争对手？（6）如果工作岗位与你的专业不对口，你怎样想？（7）你有哪些工作实践经验？（8）你对今后5年的职业发展有什么期望？（9）如果你的同事对你很冷淡，而你又不得不与他们合作，你会怎么办？（10）你希望有一个什么样的上级领导？（11）如果你的上级领导经常批评你，你会怎么办？（12）你与上级领导的意见不一致时，你一般会怎么办？

05面试应答4.考核应变能力在这一阶段，面试官会提出更加尖锐的问题来评价求职者是否合适。这一阶段的问题涉及范围广，难以预测，不同的面试官会有不同的评价方法。但能进入这一环节，表明面试官对求职者前期的表现是基本认可的。常见的问题有：（1）你的同学大多已经走上工作岗位，你为什么还没有找到工作？（2）你怎么看待跳槽现象？（3）如果我们不聘用你，你有什么想法？（4）你对工资待遇有什么要求？

05面试应答5.应答技巧（1）先理后据一般情况下，回答问题要结论在先，议论在后。即先将自己的中心意思表达清楚，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。（2）繁简适度面试官提问是想了解求职者的一些具体情况，所以求职者切不可简单地以“是”和“否”来应答。应针对不同的问题，或叙述经过，或解释原因，或说明程度，否则给面试官留下的印象就不会太深刻。

05面试应答（3）确认无误再回答面试中，不要随意打断面试官的提问或抢问抢答。如果没有理解面试官所提的问题，以致不知从何答起时，可将问题复述一遍，先谈一下自己对这一问题的理解，然后请对方予以确认。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。（4）要有独到的见解面试官有时需要面试大批的求职者，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，面试官也会有乏味、枯燥之感。只有带有独到见解的回答，才会引起面试官的兴趣和注意。

05面试应答（5）知之为知之，不知为不知遇到不懂、不会的问题时，胡乱回答、不懂装懂是不可取的。因为面试官很可能继续追问下去，使你无法收场。即使对方不问你，对你也已经形成了不懂装懂的不好印象。坦率地承认自己的不足之处，并表达弥补的愿望，会赢得面试官的信任和好感。

06演讲

06演讲1.演讲词的概念演讲词有广义和狭义之分。广义的演讲词是指演讲者为了在听众面前发表意见、抒发情感而写的文稿。供口头发表演说的文稿，都算演讲词。狭义的演讲词专指参加各种专题性演讲比赛、演讲会使用的文稿。一、演讲词的概念和种类

06演讲2.演讲词的种类（1）议论型演讲词。以议论为主要的表达方式，直接使用正确而充足的、具有说服力的论据来证明论点，或递进，或并列，或对照，论证富有逻辑性和思辨性，以理服人。（2）叙事型演讲