基本信息
文件名称:2025年高级管理综合测评卷及详解指南.doc
文件大小:73 KB
总页数:11 页
更新时间:2025-05-16
总字数:约7.66千字
文档摘要

考试题及试卷规定

考试范围应波及学期内课程所有内容。试题应反应课程基本规定;贯彻理论联络实际原则。既能检查学生对教师所传授知识掌握程度,又能检查学生分析问题和处理问题能力。凡试验未单独设课课程命题时,试验内容要占一定比例。

试题难易程度要恰当,试题量不合适太少每题份量不要过大,要能区别不一样水平学生。一般应按如下原则掌握:70%试题属于基本理论、基本知识和基本技能方面内容;20%试题属于考核灵活运用本课程知识能力,具有一定难度;10%试题应有更高浓度和难度,用以考察先进学生学业程度。

考试应同步拟出难易程度相称两套试题及参照答案、评分原则,经教研室主任同意,系(部)主任审核,于考试两周前交教务处(南院送教务处考试中心,北院送教务办),一套供期未考试用,一套供备用或补考用。

要作好试题保密工作。命题教师及接触试题人员,不得以任何方式向学生泄漏试题。如发现泄漏或变相泄漏或试题丢失时,要追查原因,给有关人员以纪律处分。如考试前发现试题内容已泄漏,要及时采用补救措施,以免导致不良后果而影响考试正常进行。

5、45岁如下教师必要打印。

湖南工程学院试卷纸 至年第1学期专业班级姓名学号共4页第1页

课程名称管理学考试A卷

合用专业班级工商管理、会计学、市场营销、人力资源管理、旅游管理、经济学13级考试形式:闭卷

题号

计分

一、单项选用题:(每题2分,共30分)得分

1.()对于高层管理最重要,对于中层管理较重要,对于基层管理较不重要。

A.技术技能B.人际技能C.概念技能

2.假如管理者认为解雇工厂中20%工人是合法,由于这将增强工厂盈利能力,使余下80%工人工作更有保障,并且符合股东利益,那么这位管理者接受道德观是()。

A.综合观B.公平观C.权利观D.功利观

3.在集体决策中,假如专家对问题性质理解程度有很大差异,或意见有较大分歧,直接开会讨论效果并不好时,可以采用()。

A.名义小组技术B.头脑风暴法 C.德尔菲技术

4.确定和选用可行性行动筹划不波及()。

A.确定可行性行动筹划B.评估筹划

C.修改筹划D.选定筹划

5.()指组织需要根据环境变化适时对组织构造进行变革,并重新在组织中进行权力和责任分派,使组织变得更为柔性灵活、易于合作。

A.战略性变革B.构造性变革C.流程主导性变革D.以人为中心变革

6.下列理论()不属于领导情景论。

A.权变理论B.途径一目的理论C.领导生命周期理论D.管理方格论

7.乡村俱乐部型领导方式位于管理方格图()格。

A.9.1B.1.9C.5.5D.9.9E.1.1

8.()使得控制过程得以完善,并将控制与管理其她职能互相联结。

A.确立原则B.衡量成效C.纠正偏差

9.可以使管理者随时发现下属在活动中与筹划规定相偏离现象,从而可以将经营问题消失在萌芽状态是()。

A.前馈控制B.过程控制C.成果控制D.反馈控制

10.某品牌电视因在电视机上加装“VCD”播放器而大受欢迎,这属于()。

A.差异化方略B.无差异化方略C.集中方略D.成本领先方略

11.某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%奖金,自此规定出台后来,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?()

A、正强化B、负强化C、惩罚D、忽视

12.矩阵式组织重要缺陷是()。

A.分权不充足B.多头领导

C.对项目经理规定高D.组织稳定性差

13.中华人民共和国企业引入奖金机制目是发挥奖金鼓励作用,但目前,许多企业奖金已经成为工资一某些,奖励变成了保健原因。这阐明()。

A.