《国有企业管理人员处分条例》测试题
第一部分单选题(50题)
1、法定代表人辞职后,公司应在多少日内确定新的法定代表人?
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
【答案】：B
【解析】本题主要考查公司在法定代表人辞职后确定新法定代表人的时间规定。根据相关规定，法定代表人辞职后，公司应在30日内确定新的法定代表人。所以正确答案是B。
2、监事会发现公司经营异常,可以采取什么措施?
A.召集临时股东大会
B.调查并聘请会计师事务所协助
C.向法定代表人报告
D.解散董事会
【答案】：B
【解析】本题主要考查监事会在发现公司经营异常时可采取的措施。A选项，召集临时股东大会通常是在特定情形下由董事会、监事会等相关主体按规定程序进行，但这并非监事会发现公司经营异常时的直接应对措施，所以A选项错误。B选项，当监事会发现公司经营异常时，其拥有调查权，并且必要情况下可以聘请会计师事务所等协助调查，这是符合监事会职责和应对经营异常情况的合理举措，所以B选项正确。C选项，监事会发现公司经营异常，一般是向股东会报告而不是向法定代表人报告，所以C选项错误。D选项，监事会并无权力解散董事会，所以D选项错误。综上，本题正确答案选B。
3、公司依法登记设立后,其民事责任应由谁承担?
A.股东
B.公司
C.法定代表人
D.股东会
【答案】：B
【解析】本题考查公司民事责任的承担主体。《中华人民共和国公司法》规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。这表明公司依法登记设立后，具有独立的法律地位和财产，能够独立承担民事责任。A选项股东，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，而非直接承担公司的民事责任。股东完成出资义务后，一般情况下不对公司的债务承担无限连带责任。C选项法定代表人，法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其行为后果由公司承担，法定代表人本身并不承担公司的民事责任。D选项股东会，股东会是公司的权力机构，主要负责对公司的重大事项作出决策，并不直接承担公司的民事责任。综上，公司依法登记设立后，其民事责任应由公司承担，答案选B。
4、当国有企业管理人员的违法行为情节轻微且具有减轻情节时,可以采取哪种处理方式?
A.直接开除
B.谈话提醒、批评教育
C.提升职务
D.发放奖金
【答案】：B
【解析】本题主要考查国有企业管理人员违法行为情节轻微且具有减轻情节时的处理方式。A选项“直接开除”，通常适用于情节较为严重、造成重大不良后果的违法行为，而题干中明确说明情节轻微且具有减轻情节，所以A选项不符合要求。B选项“谈话提醒、批评教育”，这是针对情节相对较轻的违规违纪行为常用的处理方式，对于情节轻微且有减轻情节的国有企业管理人员违法行为，采用谈话提醒、批评教育的方式进行纠正和警示是合理的，故B选项正确。C选项“提升职务”，提升职务一般是基于管理人员工作表现优秀、业绩突出等积极因素，而不是因为其有违法行为，即使情节轻微，也不应给予提升职务的处理，所以C选项错误。D选项“发放奖金”，发放奖金同样是对优秀工作成果的奖励，与有违法行为的情况不相符，因此D选项错误。综上，答案选B。
5、有限责任公司的注册资本为全体股东认缴的什么?
A.实缴资本
B.股权比例
C.出资额
D.股份总数
【答案】：C
【解析】本题考查有限责任公司注册资本的相关规定。《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。A选项实缴资本是指公司成立时股东实际缴纳的资本，与题干中“认缴”的概念不同，故A选项错误。B选项股权比例是指股东在公司中所占的股份比例，并非全体股东认缴的内容，所以B选项错误。C选项出资额是全体股东认缴的部分，符合有限责任公司注册资本的定义，因此C选项正确。D选项股份总数通常用于股份有限公司，有限责任公司一般不使用“股份总数”的概念，所以D选项错误。综上，本题正确答案选C。
6、为了规范对国有企业管理人员的处分,加强对其监督,《国有企业管理人员处分条例》是依据哪一部法律制定的?
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国公司法》
C.《中华人民共和国公职人员政务处分法》
D.《中华人民共和国民法典》
【答案】：C
【解析】本题主要考查《国有企业管理人员处分条例》的制定依据。A项《中华人民共和国劳动法》主要是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度等，并非《国有企业管理人员处分条例》的制定依据，所以A项不符合要求。B项《中华人民共和国公司法》是规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益等的法律，与规范国有企业管理人员处分的直接关联性不大，不是《国有企业管理人员处分条例》的制定依据，所以B项不正确