常见面试问题及答案(3篇)
常见面试问题及答案有哪些呢?面试内容包含面试前的准备工作、
面试当中应当注意的问题，以及如何在面试中推销本身等等。以下是人
见人爱的我共享的常见面试问题及答案(3篇),在大家参照的同时，
也可以共享一下给您最好的伙伴。
面试问题大全及答案篇一
一、面试问题类型
1、开放性问题
面对开放性的问题时，你是无法以简略的是或不是轻松带过，
你必需作一番精简却有内涵的回复，这种开放性的问题正是你表现自我、
加深印象的大好机会。
2、一般性问题
考生通常会对一般性的问题做好事前的准备演练，例如将来的展
望为何?或你为何考MBA?,较有阅历的考官则会问的更为实在深入，
或将一般性问题加以修饰，好察看考生的实时反应。
3、引导性问题
考官也可能设计一些引导性的问题，让考生在不知不觉中掉入陷
阱，并回答考官所欲听到的答案。
4、中性问题
一般考官都会尽量避开评论某事而显露出本身的立场，考生也应
以中性的内容回答。
二、面试精要
1、面试准备
在谈到面试前的准备时，很多人都认为准备的越多越好，于是就
设想了许多的问题与案例，并围围着这些问题想了很多的解决方法。这
样做当然有可取的一面，但实际上许多管理问题是没有精准答案的，而
且在问题之外，还会被问到很多相关的问题，倘若有准备的问题回答的
好，而其它问题结结巴巴，也不可能得高分。另外，考官们并不是要看
你对某个问题的解决方法，而是通过面试看一个同学的思维、反应和判
定本领。因此，在面试时做到不要慌忙，心态平和，实事求是，把本身
的想法缓缓陈述出来，而且要做到不卑不亢。
影响面试成绩的因素如下
考官偏好、行为表现、原有阅历水平、心理素养、对自身了解各
类问题的熟悉程度(考核本领、成熟的回答模式)、模拟面试带来的全
面提高，这些因素可以分为以下几类：
不可掌控因素：考官偏好、原有阅历水平、原来的心理素养。
关键可掌控因素：行为表现、对自身了解、对各类问题的熟悉、
参与模拟面试。
2、行为表现
我们每一个人都知道第一印象特别紧要，由于就在你走进门的
那一瞬间，考官们已给了你很多判定。很多面试专家甚至说，前三分钟
已经决议了你的面试结果，后面的时间只不过是面试考官不绝加强他对
你的第一印象而已。
下面我们从穿什么?做什么?如何说?来谈面试行为的准备工作。
穿什么?
选择服装的核心原则：让你看上去不像外人。
职业经理人很大程度代表着公司的形象，这也就要求他们着装不
仅对本身负责，还要对公司负责。这一点上，面试考官给我们做出了很
好的表率作用，进入面试考场你就会进展，男面试考官都穿着西装打着
领带，女面试考官都穿着职业套装。
做什么?
面试中每个细节都有可能影响我们面试的成绩，换句话说，从敲
门进去到轻轻的带上面试室的门，面试中的每个细节都给了我们表现的
机会。
原则我们需要彬彬有礼，但又不要过分殷勤；要大方得体，不要
拘谨和过分谦让。
开场问候：微笑着自然问候一声老师好!
坐姿身体稍向前倾斜，二郎腿千万不能显现的。
带一只笔和小本：在回答问题时，你需要它记下你瞬间的火花，
它还可以帮忙你圆满回答问题的组织工作。
离开起身不要太匆忙，说完感谢老师!之后，别忘掉问一句需
要我通知其他同学吗?或重复一遍老师交代的事情。
如何说?
语速不要太快，语气要平稳，语调不要太夸张，也不要太平淡!
对自身了解：面试对本身了解的要求，不是要求本身了解本身，
而是让考官认同本身对自身的了解。
准备工作
列出全部本身对本身正、负面的评价。对每个评价进行简单的描
述，选出23个事例支持评价。
列出别人对你的评价，对每个评价进行简单描述，找出一些事例
支持评价。
列出本身工作中最大的成就并分析取得成就的原因和带给本身的
启示。
列出本身工作中最失败的事情并分析失败的原因和本身避开再失
败的措施。
描述本身的工作、本身在工作中的不足之处和做得杰出的地方，
并用事例证明。
3、面试陷阱
(1)过于自信
有的同学天生