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医疗卫生人员招聘面试考官培训与评价规范
1范围
本文件规定了医疗卫生人员招聘面试考官培训与评价的考官要求、培训、评价及保障措施等内容。本文件适用于医疗卫生人员招聘面试考官培训与评价工作。
2规范性引用文件
本文件没有规范性引用文件。
3术语和定义
下列术语和定义适用于本文件。3.1
医疗卫生人员招聘healthcarepersonnelrecruitment
医疗机构或卫生行政部门通过公开选拔程序，聘用符合资质的医疗、护理、医技等专业人员的过程。包括公告发布、资格审核、考试（笔试/技能操作）、面试、体检、公示和聘用等环节。
3.2
医疗卫生人员招聘面试考官medicalandhealthpersonnelrecruitmentinterviewexaminer
由政府机关、事业单位或第三方专业机构选派，在公开招聘医疗卫生人员面试环节中，负责对应聘者的综合素质、专业能力、岗位匹配度等进行考核评价的评审人员。考官通常由具备相关领域专业知识、熟悉招聘岗位职责且通过资质审核的人员组成，可能包括行业专家、用人单位负责人、人事部门代表及纪检监察人员等。其职责涵盖制定评分标准、实施结构化或半结构化面试、综合评估考生表现，并确保招聘过程符合国家事业单位公开招聘制度的公平性、科学性和规范性要求。
4考官要求
4.1基本要求
4.1.1面试考官职责
4.1.1.1基本职责
面试考官基本职责包括但不限于：
a)公平、公正、确切地测定考生的有关素质，提出关于其能力、素质状况、发展潜力和对职位适当性的意见；
b)认真听取考生回答问题，给分得当；
c)恪守职业道德，保守工作秘密，不泄露考官组成、评分成绩等面试工作情况；
d)遵守面试纪律，严格执行事业单位公开招聘政策规定。
4.1.1.2主考官职责
主考官职责除应包括4.1.1.1内容外，还应包括：
a)面试开始前，向其他考官介绍招聘岗位要求，说明面试内容，明确评分标准；
b)按照规定时间和程序主持面试工作；
c)以适当方式向考生明确面试考题；
d)负责考生面试成绩的审核认定并签字确认。
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4.2水平等级设置
根据医疗卫生人员招聘面试工作需要，面试考官由低到高依次为三级面试考官、二级面试考官、一级面试考官。
4.3面试考官等级要求及工作任务
4.3.1三级面试考官
4.3.1.1等级要求
三级面试考官要求包括但不限于：
a)熟练运用普通话，口齿清晰，表达流畅；
b)了解事业单位招聘方面的政策规定，参加过相应的面试考官资格培训并考试考核合格；
c)掌握一定的人才测评理论和常用的面试技法，具有较强的认知体察他人的能力，具备较好的护理岗考察静脉输液、心肺复苏等专业实操技能，对考生的评价客观、公正、准确；
d)能够担任面试考官，独立思考测评，对人才评价基本准确；
e)能在专家或主考官的指导下进行面试新技法的应用。
4.3.1.2工作任务
一般承担区（县级）医疗卫生人员招聘面试工作。
4.3.2二级面试考官
4.3.2.1等级要求
二级面试考官要求包括但不限于：
a)熟练运用普通话，口齿清晰，表达流畅；
b)具有丰富的面试工作经验，熟悉事业单位招聘方面的法律法规、规章和政策，熟练掌握面试工作流程和规则，具备较好的护理岗考静脉输液、心肺复苏等专业实操技能；
c)参加过系统的面试培训并考试考核合格，具备人才测评相关学科的专业知识与技能；
d)具有较强的组织协调能力和现场把控能力，能够担任主考官组织开展面试工作；
e)了解相关学科的专业知识和技能，掌握结构化面试、无领导小组讨论等各种面试组织方法，能参与研制面试试题和探索新的面试技法，对考生的评价客观、公正、准确；
f)能在有关部门和一级面试考官的指导下开展一般面试试题和进行面试新技法应用。
4.3.2.2工作任务
宜承担市级及以下医疗卫生人员招聘面试工作，可担任区（县级）医疗卫生人员招聘面试工作主考官。
4.3.3一级面试考官
4.3.3.1等级要求
一级面试考官要求包括但不限于：
a)熟练运用普通话，口齿清晰，表达流畅；
b)具有长期从事面试测评工作经验，参与研究制定事业单位招聘方面的法规政策；
c)参加多次省级以上面试考官培训并考试考核合格，具备较高的人才测评专业知识和技能；
d)具有较强的组织协调能力，熟悉面试各个环节，能够组织事业单位人才录用面试；
e)熟练掌握各种面试技法，具有较强的组织协调能力，具备较强的护理岗考静脉输液、心肺复苏等