人事经理常问的面试问题及答案
如下推荐给大家理解的面试问题是求职者们在面试时常常会被人事经理问到的,但愿对大家后来的面试有协助。
1.请你谈谈你自己，或者做一种简短的自我简介。
透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内理解你，也可以藉此看出你的体现能力、个性等。
应答技巧:直接切入重点,中肯的点出自己个性中的长处,如赤诚、值得信赖等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的有关经验。
2.为何选择我们这家企业？
曾经在报章杂志看过有关贵企业的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵企业在业界的成绩也是有目共睹的，并且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。??应答技巧:去面试前先做功课,理解一下该企业的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。
3.为何选择这个岗位?
这一直是我的爱好和专长，通过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。
应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，体现出你对这份岗位的熟稔度，但防止过于夸张的形容或流于炫耀。
4．对这个岗位的期许?
但愿能藉此发挥我的所学及专长,同步也吸取贵企业在这方面的经验,就企业、我个人而言,缔造双赢的局面。
应答技巧:回答前不妨先问询该企业对这项岗位的责任认定及归属,由于每一家企业的状况不尽相似。以免说了一堆理想理想却发现牛头不对马嘴。
５.为何我们要在众多的面试者中选择你？
根据我对贵企业的理解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵企业所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作快乐。
应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该企业带来多少钱的业务等，这样很轻易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
６．怎样安排自己的时间?会不会排斥加班？
基本上，假如上班工作有效率,工作量合理的话,应当不太需要加班。可是我也懂得有时候很难防止加班,加上目前工作都采责任制，因此我会调配自己的时间，全力配合。
应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班,但仍旧要体现出高配合度的诚意。
7.为何离开上一种工作？
从这个问题,可以看出你在上一种工作做得与否胜任快乐,是在不得志的状况下离开还是为了另谋高就。
1.在该企业的发展上已经面临瓶颈,但愿能寻求更多的也许性。
２．企业因故搬迁,与住处距离太远,不但愿花太多时间在通勤上。
应答技巧：１.切忌一听到这样的问题,就开始大肆数落过去的主管或企业，但愿博取对方的同情,这样子只会让面试者觉得你是一种会推托责任，爱埋怨、发牢骚的员工,更惨的是，假如对方正巧认识你之前的主管,还颇有交情，这可就糗大了。
2.尽量将原因转换成客观原因，如组织的调整，与自身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。
8.你对未来五年的规划为何？
在过去的工作中已经累积了一定的经验,除了但愿能在贵企业得到深入的发挥外,也但愿藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。
9.谈谈你过去做过的成功案例。
应答技巧：举一种你最有把握的例子，把来龙去脉说清晰,而不要说了诸多却没有重点。切忌夸张其词,把他人的功绩到说成自己的，诸多主管为了保证要用的人是最适合的,会打电话向你的前一种主管徵询对你的见解及意见，因此假如说谎,是很轻易穿梆的。
１0.谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情
藉此理解你对挫折的容忍度及调解方式
曾经接触过一种客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名,因此事前的准备功夫做得十分充足,也投入了相称多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收,不过接受的程度已经出乎我们意料之外了。原认为从此可以合作快乐，却得知客户最後由于预算关系选择了另一家代理商,之前的努力因而付诸流水。尽管如此,我还是从这次的经验学到诸多，如对该产业的理解,整个team的默契也更好了。
11.觉得一种工作做多久最适合?
其实一份工作，假如能不停的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻,由于随时随地都在学习新的东西。尽管如此,还是但愿有机会可以做岗位的升迁或调动，让视野更广阔。
应答技巧：假如对方要你提出过去每个工作做的时间,千万不要谎报,由于在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。此外,这年头不景气,企业裁员的状况诸多,你也也许经历过，假如对方有问到这点,也不要由于觉得丢脸而闪烁其词,由于这也不是个人可以决定的,不妨诚实面对,省得让对方产生对你不信任的感觉。
１2.你个性中的长处及缺陷为何？
应答技巧:这一种问题没有什么原则答案,毕竟每个人均有优缺陷，由于是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺陷都摊在阳光下，尤其是缺陷的部分,就算自己有懒散、粗心的毛病，也没必要全都露。不妨避重就轻的回答，例如你应徵的是行政人员,个性比较害羞，回答的缺陷是较