x公司人力资源管理咨询项目副总裁绩效合同6篇
篇1
一、合同目的
本合同旨在明确X公司副总裁在人力资源管理咨询项目中的职责、权利及绩效要求，确保项目顺利进行并达成既定目标。
二、合同双方
甲方：X公司
乙方：[副总裁姓名]
三、合同期限
本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
四、职责与义务
1.乙方负责领导和管理人力资源咨询项目，确保项目目标的实现。
2.乙方需根据公司的战略目标，制定并执行人力资源策略。
3.乙方应负责建立和维护高效的人力资源管理团队，确保团队成员的能力和专业发展。
4.乙方需确保项目的合法合规，包括但不限于劳动法、数据保护法等。
5.乙方需根据公司政策处理员工关系和内部沟通。
五、绩效目标与指标
1.项目进度：按时完成人力资源咨询项目的各个阶段的计划和任务。
2.项目质量：确保项目成果的质量和创新性达到公司标准。
3.团队管理：建立高效团队，提高员工满意度和绩效。
4.成本控制：确保项目成本控制在预算范围内。
5.绩效评估指标：包括但不限于KPI指标、员工满意度调查等。
六、薪酬与奖励
1.基本薪酬：根据乙方的职位和职责支付相应的基本薪酬。
2.绩效奖金：根据乙方的绩效目标和指标完成情况，支付相应的绩效奖金。
3.其他奖励：根据公司政策，乙方还有可能获得其他奖励，如年终奖、晋升机会等。
七、保密义务和知识产权
1.乙方在履职过程中接触到的公司商业秘密和机密信息，应严格保密，不得泄露。
2.乙方离职后，仍需履行保密义务，直至相关信息成为公开信息。
八、合同终止与解除
1.合同期限届满，本合同自然终止。
2.双方协商一致，可以解除本合同。
3.乙方未能完成绩效目标或严重违反公司规定，甲方有权解除合同。
九、争议解决
本合同履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、其他条款
1.本合同的修改和补充，必须经双方协商一致，并书面确认。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：__________
日期：XXXX年XX月XX日
乙方（签字）：__________
日期：XXXX年XX月XX日
篇2
甲方（X公司）：_________________________
乙方（副总裁）：_________________________
鉴于甲方需要优化其人力资源管理，并聘请乙方担任副总裁以推进相关咨询项目，为明确双方职责、权利及绩效标准，经双方友好协商，达成以下绩效合同：
一、合同目的
本合同旨在明确乙方在X公司人力资源管理咨询项目中的职责、任务及绩效目标，确保项目顺利进行并实现预定目标。
二、合同期限
本合同期限为___年，自______年___月___日起至______年___月___日止。
三、乙方职责与任务
1.制定并实施公司人力资源战略规划。
2.领导人力资源部门，确保团队高效运作。
3.监督人力资源项目的执行，确保项目目标的实现。
4.持续优化人力资源管理流程和政策，提高员工满意度和绩效。
5.建立并维护公司与外部人力资源相关合作伙伴的关系。
6.完成公司交办的其他相关工作。
四、绩效目标与指标
1.人力资源战略规划制定及时完成率100%。
2.人力资源部门员工满意度提升___%（具体数字根据实际需要确定）。
3.员工离职率控制在___%以内。
4.人力资源项目按时完成率≥___%。
5.外部合作伙伴关系建立与维护满意度≥___%。
6.其他具体绩效指标（根据双方协商确定）。
五、薪酬与奖励
1.薪酬结构：基本工资+绩效工资+项目奖励。
2.绩效考核：根据乙方完成绩效目标情况，确定绩效工资及项目奖励。
3.奖励机制：对于超出绩效目标的部分，将给予额外的奖励。
六、考核与评估
1.考核周期：每季度进行一次绩效评估。
2.考核依据：以本合同约定的绩效目标与指标为主要依据。
3.考核结果：作为乙方晋升、调薪及奖金发放的重要依据。
七、合同变更与终止
1.合同变更：双方协商一致，可书面变更本合同。
2.合同终止：任何一方违反合同约定，对方均有权终止本合同。
八、违约责任
如乙方未