人力资源管理案例轻伤职工不愿工作，单位能否解除合同8篇
篇1
甲方（单位名称）：_____________________________
位置：_________________________________________
法定代表人：_______________________________
乙方（员工姓名）：_____________________________
职务：_________________________________________
鉴于甲方与乙方之间存在关于轻伤职工不愿工作，单位能否解除合同的争议，为明确双方权益，特制定本协议。
一、背景概述
乙方在甲方工作期间因工作原因受到轻微伤害，经过治疗后已康复。然而，乙方因个人原因不愿意继续从事原工作，且甲方希望乙方能履行工作职责，双方就此产生争议。为确保双方权益得到妥善解决，特签订本协议。
二、协议内容
1.乙方因工作原因受到轻微伤害，甲方应依法承担相应责任，包括但不限于提供必要的医疗待遇和工伤赔偿。
2.乙方在康复后应依法履行工作职责，如因个人原因无法继续从事原工作，需提前向甲方说明情况并征得甲方同意。未经甲方同意，乙方不得擅自离职或拒绝履行工作职责。
3.乙方不愿继续工作的情况下，甲方应充分考虑乙方的实际情况，如确实存在困难，甲方应尽力协助乙方解决困难，使其能够继续履行工作职责。
4.若乙方拒绝履行工作职责且无合理理由，甲方有权依法解除劳动合同。但在解除劳动合同前，甲方应提前与乙方进行沟通，告知其解除合同的原因及法律依据，并确保乙方的合法权益得到保障。
5.在本协议签订后，乙方应积极与甲方沟通，共同寻找解决方案。如双方达成一致意见，可另行签订补充协议。
三、争议解决
1.本协议的签订并不代表双方放弃通过法律途径解决争议的权利。如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
2.双方应共同遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。
四、其他条款
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（盖章）：_______________________________乙方（签字）：_______________________________
日期：_______________________________日期：_______________________________
篇2
甲方（单位名称）：___________________________
位置：___________________________
法定代表人：___________________________
联系方式：___________________________
乙方（员工姓名）：___________________________
性别：___________________________
联系方式：___________________________
鉴于乙方在甲方工作期间遭受轻伤，现就乙方不愿工作，甲方能否解除合同的问题，经双方友好协商，达成如下协议：
一、协议背景
乙方在甲方工作期间遭受轻伤，经医疗机构鉴定后确认需休息治疗一段时间。然而，乙方在恢复期间表示不愿继续工作，甲方需要依法处理此事。
二、工伤认定及处理
根据相关法律法规，乙方所受伤害属于工伤。甲方将依法承担工伤责任，保障乙方的合法权益。同时，甲方将根据乙方的具体情况，提供必要的医疗期和恢复期。
三、复工与岗位安排
乙方在恢复期间，甲方将密切关注其身体状况，并在乙方恢复后，根据乙方的实际情况，为其提供适当的岗位安排。如双方无法就复工问题达成一致，将按照法律法规进行处理。
四、合同解除问题
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，对于乙方因工伤不愿工作的情况，甲方不得单方面解除合同。但如乙方长期无法复工或主动提出解除合同，双方可依法协商解决。在解除合同过程中，甲方将依法支付相应的经济补偿。
五、双方责任与义务
1.甲方应依法保障乙方的合法权益，提供必要的医疗期和恢复期。
2.乙方应积极配合甲方的复工安排，如双方无法达成一致，应通过合法途径解决。
3.双方应共同遵守本协议的各项约定，确保协议的有效履行。
六、争议解决