母婴店聘用店长合同协议
?甲方（聘用方）：
名称：[母婴店店名]
统一社会信用代码：[具体代码]
法定代表人：[姓名]
地址：[详细地址]
联系方式：[联系电话]
乙方（受聘方）：
姓名：[姓名]
身份证号码：[具体号码]
地址：[常住地址]
联系方式：[联系电话]
鉴于甲方经营母婴店业务，需要聘用店长负责店铺的日常运营管理工作；乙方具备丰富的母婴行业管理经验和专业知识，愿意受聘担任甲方母婴店店长。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方受聘担任甲方母婴店店长事宜，达成如下合同协议：
一、合同期限
本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续时长]。
二、标的物或服务具体描述
（一）店铺运营管理
1.乙方负责甲方母婴店的整体运营管理工作，包括但不限于人员管理、商品采购与库存管理、销售管理、客户服务、店铺形象维护等方面。
2.制定并执行店铺的年度、季度和月度经营计划，确保店铺业绩目标的实现。
3.合理安排店内员工的工作岗位，组织员工培训，提高员工的业务能力和服务水平。
4.负责与供应商沟通协调，确保商品的及时供应和质量稳定，合理控制采购成本。
5.监控店铺库存情况，进行合理的库存管理，避免积压或缺货现象的发生。
6.制定并执行店铺的促销活动计划，提高店铺销售额和市场竞争力。
7.处理客户投诉和纠纷，维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度。
8.负责店铺的日常安全管理工作，确保店内人员和财产的安全。
（二）销售业绩目标
1.在合同期内，乙方应确保甲方母婴店的年销售额达到人民币[具体金额]元以上。
2.乙方应根据市场情况和店铺实际，制定合理的销售增长计划，确保销售额逐年稳步增长。
（三）店铺形象维护
1.按照甲方的品牌形象要求，负责店铺的装修、陈列和布置，营造舒适、温馨的购物环境。
2.定期更新店铺的陈列展示，保持店铺的新鲜感和吸引力。
3.监督店铺的环境卫生和设备设施的正常运行，确保店铺的整洁和舒适。
三、双方权利义务
（一）甲方权利义务
1.权利
有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出合理的意见和建议。
有权根据店铺经营情况和乙方的工作表现，对乙方的薪酬、福利等进行调整。
有权要求乙方按照本合同约定履行工作职责，完成工作任务。
在乙方违反本合同约定或法律法规规定时，有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
2.义务
为乙方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于办公场地、办公设备、商品资源等。
按照本合同约定向乙方支付薪酬、福利等费用。
协助乙方处理与店铺经营相关的外部事务，如与物业、工商、税务等部门的沟通协调。
尊重乙方的工作自主权，不得干涉乙方的正常工作安排。
（二）乙方权利义务
1.权利
有权按照本合同约定获得薪酬、福利等费用。
有权根据店铺经营实际情况，提出合理的经营管理建议和意见。
在履行工作职责过程中，有权要求甲方提供必要的协助和支持。
在甲方违反本合同约定或法律法规规定时，有权解除本合同，并要求甲方承担相应的违约责任。
2.义务
遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。
按照本合同约定的工作内容和要求，认真负责地开展店铺运营管理工作，确保完成各项工作任务和业绩目标。
定期向甲方汇报店铺经营情况，及时反馈店铺运营中存在的问题和困难，并提出解决方案。
保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。
不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得在其他母婴店或相关企业担任职务。
爱护甲方的财产和设备设施，如因乙方原因造成损坏或损失的，应承担相应的赔偿责任。
四、薪酬与福利
（一）薪酬
1.甲方按照以下方式向乙方支付薪酬：
乙方的月基本工资为人民币[具体金额]元。
乙方的绩效工资根据店铺的销售业绩、利润目标、客户满意度等指标进行考核发放。绩效工资的计算公式为：绩效工资=绩效奖金基数×绩效考核得分。其中，绩效奖金基数根据店铺的年度经营目标确定，绩效考核得分由甲方根据各项考核指标进行评定。
乙方的年度奖金根据店铺的年度经营业绩和乙方的个人表现进行发放。年度奖金的具体金额由甲方根据店铺的净利润、销售额增长率、市场份额等指标进行综合评定。
2.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月的薪酬。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
（二）福利
1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公