基本信息
文件名称：从腾讯三支柱看集团企业人力资源(HR)数字化转型规划.docx
文件大小：1.77 MB
总页数：75 页
更新时间：2025-05-16
总字数：约1.3万字
文档摘要
从腾讯三支柱看
集团企业人力资源（HR）数字化转型规划
2数字化转型支撑人力资源管理转向人力资本管理
?重要的不是人员的基础信息数据（传统人事管理软件
?重要的不是人员的基础信息数据（传统人事管理软件），也不是管理流程标准化（经典e-HR软件），而是员工能力识别、提升和激励
其先进点在于更关注人的可持续发展
其先进点在于更关注人的可持续发展，重视通过识别、提升和激励并重等多种“投资”手段来提高人的价值
传统人力资源管理更多立足于人的现有状况来挖掘潜力
传统人力资源管理更多立足于人的现有状况来挖掘潜力，偏重于激励手段和方式的进步。
第三阶段：人