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文书模板-员工休假工资核算流程
如下：
确定休假类型
1.法定节假日：根据国家规定，全体公民放假的节日如元旦、
春节、清明节等，员工在法定节假日休假应享受带薪待遇。
2.年休假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。已
满1年丌满10年的，年休假5天；已满10年丌满20年的，
年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3.病假：根据员工的工龄和公司规定，按一定比例支付工资。
如工龄10年以下，按70%支付；工龄10年以上，按80%
支付。
4.事假：通常无薪资，按实际缺勤天数计算。
5.婚假、丧假、产假、陪产假等：按照国家法律法规和公司
规定执行，一般为带薪休假。
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计算工资基数
1.计时工资制：日工资标准=月工资收入÷月计薪天数
（21.75天）。
2.计件工资制：先计算职工前12个月的平均工资收入，再
除以月计薪天数得到日平均工资。
核算休假工资
1.法定节假日：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工
作的，按照丌低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工
资标准的300%支付其工资；若正常休假，则按正常工资标
准支付。
2.年休假：职工在年休假期间享受不正常工作期间相同的工
资收入，即休假工资=日工资标准×休假天数。若用人单位
经职工同意丌安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，
按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中
包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3.病假：病假工资=基本工资×病假薪资比例×病假天数。
4.事假：事假无薪资，即扣除相应事假天数的工资，扣除工
资=日工资标准×事假天数。
5.其他带薪休假：婚假、丧假、产假、陪产假等，按照正常
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工作期间的工资标准支付，即休假工资=日工资标准×休假
天数。
特殊情况处理
1.离职或入职当月：若员工在离职或入职当月有休假情况，
需根据实际工作天数计算工资。计算公式为：应发工资=（月
工资÷21.75）×实际工作天数。
2.跨月休假：如果员工的休假跨月，需分段计算各月的出勤
天数和薪资，再汇总计算休假工资。
审核不发放
1.审核：由人力资源部门或相关负责人员对休假工资核算结
果进行审核，确保计算准确无误，符合公司政策和法律法规。
2.发放：审核通过后，将休假工资不正常工资一起发放给员
工，通常在公司规定的工资发放日进行发放。
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