【经典案例】大学生就业协议不能替代和对抗劳动合同7篇
篇1
大学生就业协议与劳动合同关系解析及协议范本
一、协议目的
本协议旨在明确大学生就业协议与劳动合同之间的关系，强调就业协议不能替代劳动合同，以及双方在就业过程中的权益保障。
二、大学生就业协议概述
大学生就业协议是毕业生与用人单位在建立劳动关系前，就双方就业意向所达成的初步约定。该协议是双方建立劳动关系的意向书，不构成正式的劳动合同。
三、劳动合同的地位及内容
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同内容应包括工作性质、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等具体事项。双方必须按照法律规定签订劳动合同，并遵循其约定。
四、大学生就业协议与劳动合同的关系
大学生就业协议不能替代劳动合同。就业协议是双方建立劳动关系的初步意向，而劳动合同则是具体落实双方权利和义务的正式文件。在签订劳动合同时，双方应尊重并遵循就业协议的约定，但劳动合同的内容可能根据双方实际情况和法律规定进行调整。
五、双方责任与义务
1.毕业生应遵守就业协议的约定，及时与用人单位签订劳动合同，明确劳动关系。
2.用人单位应按照就业协议的约定，及时与毕业生签订劳动合同，并按照劳动合同约定支付工资、提供福利待遇。
3.双方应共同遵守国家法律法规及地方政策，履行各自义务。
六、争议解决
如双方在就业过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、附则
1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2.本协议一式两份，毕业生和用人单位各执一份。
3.本协议条款的修改、补充须经双方协商一致，并以书面形式确定。
大学生就业协议范本（请根据实际情况填写）
甲方（用人单位）：_____________________
位置：_____________________
联系方式：_____________________
乙方（毕业生）：_____________________
联系方式：_____________________
鉴于甲乙双方就乙方在甲方就业达成如下协议：
一、乙方意向于毕业后加入甲方单位从事_____________工作。
二、甲方同意接收乙方成为其正式员工，并在毕业后及时与乙方签订劳动合同。
三、双方应共同遵守本协议及国家法律法规、地方政策，履行各自义务。
四、本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
五、未尽事宜，可另行协商并签订补充协议。
六、如发生争议，双方应首先友好协商解决。协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：_____________________
乙方（签字）：_____________________
日期：_____________________
日期：_____________________
篇2
合同协议：大学生就业协议与劳动合同的关系及区别
一、协议引言
为明确大学生就业协议与劳动合同之间的关联、区别及优先次序，确保双方权益，基于相关法律法规，特制定此合同协议。本协议的签订旨在引导大学生合理就业，保护用人单位与劳动者的合法权益。
二、协议主体及内容
1.协议主体：本就业协议主体包括用人单位（以下简称甲方）及大学生（以下简称乙方）。甲乙双方经友好协商，就乙方的就业问题达成如下协议。
2.大学生就业协议与劳动合同的关系：大学生就业协议是双方为确立劳动关系而达成的初步意向性协议。劳动合同则是确立劳动关系、明确双方权利和义务的正式法律文件。二者虽有关联，但性质不同，不能相互替代。
三、协议的效力和使用条件
1.大学生在签署就业协议后应按照协议的约定办理入职手续，签订正式的劳动合同。劳动合同一旦签订，就业协议即告终止。在劳动合同未签订前，就业协议具有初步约定力。
2.若甲乙双方在就业协议约定的期限内未能签订正式的劳动合同，则就业协议自动失效。双方应按照相关法律法规的规定处理劳动关系问题。
四、协议条款内容
（一）甲方的责任和义务：甲方应按照就业协议的约定为乙方提供工作岗位及相关待遇等。
（二）乙方的责任和义务：乙方应按照就业协议的约定按时报到、履行工作职责等。同时，乙方有权要求甲方按照协议履行相关义务。
（三）违约责任：如甲乙双方中任何