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生产型企业培训体系构建

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目录

01

培训体系总体规划

02

课程开发规范

03

培训实施管理

04

培训效果评估

05

培训资源管理

06

持续优化机制

01

培训体系总体规划

政策制定

制定全面的培训政策，涵盖培训内容、培训对象、培训方法等方面。

培训目标

明确培训目标，包括提高员工技能、增强团队协作能力、提升生产效率等。

企业培训政策与目标

对企业各岗位进行梳理，明确岗位职责和要求。

岗位梳理

针对每个岗位，评估员工所需的能力和技能，确定培训需求。

能力评估

岗位能力需求分析

分层设计

根据岗位重要性和培训需求，将培训内容分为不同的层次，如新员工入职