正规劳动合同参考范本10篇
篇1
甲方（用人单位）：_________________________
位置：_____________________________________
法定代表人（主要负责人）：_________________
乙方（劳动者）：___________________________
性别：___________________________________
位置：_________________________________
联系方式：_______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本劳动合同。
一、合同期限
第一条：本合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
第二条：乙方从事的工作内容为_____________________________。乙方的工作地点为_____________________________。
三、工作时间和休息休假
第三条：甲方根据乙方的工作岗位和职责要求，依法制定工作制度并严格执行。乙方应按照甲方的工作制度完成本职工作。具体工作时间安排如下：_______________________________________。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按法律规定支付加班工资或调休。乙方因个人原因需要加班的，应征得甲方同意。
四、劳动报酬
第四条：乙方的工资计发形式为____________（计时制/计件制），具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。乙方的工资发放日为每月的______日，甲方应按照约定时间及时足额支付工资。试用期内的工资不低于当地的最低工资标准。甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。乙方有权了解甲方薪酬制度及相关规定，并应妥善保管薪资发放凭证。如乙方对工资发放数额有异议，应在收到工资后七日内向甲方提出书面异议，否则视为对发放数额的认可。在合同期内，甲方可根据经营状况或相关薪酬政策对乙方的薪酬进行调整。甲方实行薪酬保密制度，乙方应保守薪酬信息，不得公开或泄露个人和他人的薪酬信息。甲方不实行薪酬保密制度的，乙方不得泄露和传播他人薪酬信息。未经甲方同意，乙方不得将工资以任何形式委托他人代领或以任何方式转让给他人。如遇薪资调整或奖金发放等特殊情况需公示时，甲方应确保员工之间的知情权不受侵犯。乙方对薪酬的知情权仅限于了解本人薪酬情况，不得向其他员工探询或传播他人薪酬信息。若违反薪酬保密制度造成严重后果的，甲方有权按照相关规定处理。甲乙双方对薪酬保密制度有约定的从其约定执行。若因乙方的过失或过错造成公司经济损失的，公司有权依法追究其责任并要求赔偿损失。甲乙双方因各种原因解除或终止劳动合同后乙方不得向其他员工泄漏公司和商业机密及公司相关的所有文件资料及其他重要信息并严格遵守公司的保密制度若因乙方泄漏公司机密造成损失由乙方承担一切责任并赔偿损失等法律责任。若因工作需要需对外提供保密信息的须经上级领导批示后方可对外提供相关信息否则视为严重违反公司规章制度并承担由此造成的损失和责任公司将视其造成的经济损失程度对其予以解除劳动合同并处以一定的经济处罚予以处理其结果如给社会、法律认可的政府机构鉴定之后达到相关法律诉讼程序的将对员工进行公诉的处理方法及相关处理支付责任根据国家的相关法律法规制定条款。（具体的其他惩罚与追究细则视企业单位而定。）以上为正面涉及之违约责任按照单位规章制度约定严格执行如有触犯国家法律法规的事项发生立即解除劳动合同并按相关法规程序约定执行）除前述约定外其他未约定的保密义务均依照《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的有关规定执行第五条工作时间本合同规定乙方的考勤时间与工作方式可根据实际工作需要在第四条第三款进行填写合同条款明确规定见文本内结合批注之处当以上四种选择中的空白不能满足说明所需可另起一行附加条款如对于员工的上下班是否打卡岗位上班工时考核的具体要求和日常的管理制度可具体注明此劳动合同的主要特点就是以详尽的字眼表明劳动者自身的权利和义务尽量避免双方后续在关键细节上的争议且双方协商一致达成一致意见的情况下签订合同此合同充分体现了双方平等自愿协商一致的原则并且遵守了国家的法律法规规定合法合规合同内容约定清晰明确符合实际情况并且对于员工的相关福利待遇如年假病假婚假产假等国家规定的相关待遇均已在合同中体现体现了用工单