用工单位与劳务派遣公司合同
合同编号：__________
一、合同双方
1.1用工单位基本信息
用工单位名称：[用工单位具体名称]
地址：[用工单位具体地址]
联系方式：[具体联系方式]
1.2劳务派遣公司基本信息
劳务派遣公司名称：[劳务派遣公司具体名称]
地址：[劳务派遣公司具体地址]
联系方式：[具体联系方式]
二、劳务派遣服务内容
2.1派遣岗位及人数
派遣岗位：[具体岗位名称]
人数：[具体人数]
2.2工作地点及工作内容
工作地点：[具体工作地点]
工作内容：[详细的工作内容描述]
2.3派遣期限
起始时间：[开始日期]
结束时间：[结束日期]
三、劳务费用及支付方式
3.1劳务费用标准
根据岗位和工作内容，劳务费用标准为每人每月[具体金额]。
3.2支付时间及方式
支付时间：每月[具体支付日期]
支付方式：通过银行转账方式支付至劳务派遣公司指定账户。
3.3费用调整及变更
如遇市场行情变化或其他不可抗力因素导致劳务费用需要调整，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。
四、双方权利与义务
4.1用工单位权利与义务
用工单位有权对劳务派遣人员的工作进行监督和管理，要求其遵守用工单位的规章制度。
用工单位有义务为劳务派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品。
用工单位应按时支付劳务费用，不得拖欠。
4.2劳务派遣公司权利与义务
劳务派遣公司有权要求用工单位提供必要的工作信息和协助，以保障劳务派遣人员的权益。
劳务派遣公司有义务按照约定为用工单位提供符合要求的劳务派遣人员，并对其进行管理和培训。
劳务派遣公司应按时为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。
五、劳动保护与劳动条件
5.1劳动保护措施
用工单位应为劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，定期对其进行职业健康检查。
劳务派遣公司应督促劳务派遣人员遵守劳动安全卫生制度，发觉安全隐患及时处理。
5.2劳动条件提供
用工单位应按照岗位要求为劳务派遣人员提供相应的工作条件，保障其正常工作。
劳务派遣公司应协助用工单位做好劳动条件的维护和管理工作。
5.3工伤处理
如劳务派遣人员在工作中发生工伤，用工单位应及时通知劳务派遣公司，并配合其进行工伤认定和赔偿处理。
劳务派遣公司应负责为劳务派遣人员办理工伤认定和赔偿事宜，承担相应的法律责任。
六、合同的变更与解除
6.1合同变更的条件及程序
双方协商一致，可以变更合同内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字盖章。
如因法律法规或政策调整导致合同需要变更，双方应在规定的时间内协商一致，并以书面形式进行变更。
6.2合同解除的条件及程序
双方协商一致，可以解除合同。解除合同应采用书面形式，并由双方签字盖章。
如因用工单位原因导致合同解除，用工单位应提前[具体提前天数]通知劳务派遣公司，并按照约定支付经济补偿。
如因劳务派遣公司原因导致合同解除，劳务派遣公司应承担违约责任，并按照约定支付违约金。
6.3解除合同的经济补偿
如因用工单位原因解除合同，用工单位应按照劳务派遣人员在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的，按一年计算。
如因劳务派遣公司原因解除合同，劳务派遣公司应按照约定支付违约金，并承担由此给用工单位造成的损失。
七、保密条款
7.1保密范围
双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息，包括但不限于客户信息、财务信息、人事信息等。
7.2保密期限
保密期限为合同履行期间及合同终止后[具体保密期限]。
7.3保密责任
双方应采取必要的措施保护保密信息，不得将其泄露给第三方。如因一方原因导致保密信息泄露，应承担由此给对方造成的损失。
八、违约责任
8.1用工单位违约责任
用工单位未按时支付劳务费用的，每逾期一天，应按照未支付金额的[具体比例]向劳务派遣公司支付违约金。
用工单位违反合同约定，给劳务派遣公司造成损失的，应承担赔偿责任。
8.2劳务派遣公司违约责任
劳务派遣公司未按照约定为用工单位提供符合要求的劳务派遣人员的，应承担违约责任，并按照约定支付违约金。
劳务派遣公司违反合同约定，给用工单位造成损失的，应承担赔偿责任。
九、争议解决
9.1争议解决方式
双方在合同履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2管辖法院
本合同的管辖法院为[具体管辖法院名称]。
十、其他条款
10.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2合同文本份数
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
10.3通知与送达
双方在合同履行过程中相互发送的通知、文件等，应按照本合同约定的地址、联系方式进行送达。如一方地址、联系方式发生变更，应及时通知对方。