北京某工种劳动合同6篇
篇1
甲方（用人单位）：____________________
单位性质：____________________
法定代表人或主要负责人：____________________
位置：____________________
联系电话：____________________
邮编：____________________
电子邮箱：____________________
日期：____年__月__日
乙方（劳动者）：____________________
户籍所在地：____________________
现居住地：____________________
一、工作内容与地点乙方工作岗位符合国家规定用工要求。被聘用职位工作担任：_______________岗位的相关业务开展及销售管理及执行和技术方面事宜的相关各项工作的工作。（结合甲乙双方的经营需求而约定工作内容乙方确定签名后完成职位责任的执行过程不随工作岗位和人事经理负责决定任意调换岗位情况需甲乙书面确认办理职位变更协议乙方签字确认后可进行调岗乙方不按时到达甲方所在安排的营业工作地场所工作期间请假同意度准才可享受工时权利也不进行双方本约定的其它绩效体系考核的补偿）乙方应履行工作职责，服从公司管理遵守公司制度完成工作任务。（甲方根据公司需求可随时变更经营策略及经营方向有权调整乙方的工作地点及工作岗位。）乙方应严格遵守公司的保密制度不得泄露公司的商业秘密及有损公司利益的一切事宜及公司重大事件的公告信息的披露统一统一交由总经理或相关负责人作出处理和传达客户信息和商品相关资料客户数据如有客户出现不适情节请予以积极配合避免对客户相关误解杜绝不必要的法律纠纷不给公司的商业利益以抹黑负法律后果一切责任等后果。（甲方保留对乙方的相关法律责任的追究权利）。甲乙双方根据岗位实际的工作情况签定培训服务期协议并由乙方的学历资格从业经验等各项综合能力考察情况及任职工作能力进行考核胜任流程条例中同等标准的实际工作能力才可享受本合同中约定试用期或工作技能基本薪酬体系的条款约束视为合同的基本补充件一并执行本协议内容并接受考核体系的考核约束条件一并履行本协议。（考核体系包含但不限于岗位考核体系业绩考核体系产品推销指标体系提成激励制度项目成果跟进方案等指标化操作环节与本合同结合约束关系需详细制定工作计划性业务操作流程如公司支持拓展的资源的衔接信息反馈监督机制的考评等综合量化体系甲乙双方按照相应培训协议以及聘用岗位职责详细签订书面的岗位聘用书并按照本合同约定事项完成聘用岗位的岗位职责）。试用期期限一至三个月。（含本数）具体由甲乙双方另行签订试用期协议确定试用期工资及相关待遇乙方只有在按照岗位职责相关规定保质保量完成工作且无未报销处理的账务开支本公司尚未领取认可的有效绩效考核事项等特殊环节时进行在岗实际技能和实际操作岗位的认同资格考核确认后方可享受正式聘用岗位的薪酬福利待遇体系试用期内的薪酬待遇按照试用期协议约定执行试用期内的岗位职责履行按照本合同约定执行试用期内的相关考核约定等同在岗正式员工的考核体系一并执行。（具体试用期内的考核标准参照甲方的员工绩效考核体系标准执行）。甲方根据公司的发展战略需求可向乙方的工作职位配置可竞争及相对职位能力范围内的同等级别岗位的晋升机会提供给乙方可选择时把握和利用。也可因甲方战略目标经营需求按需求及时调整以至回避分配的低效化空间用以创造公司业务多元化的产能需签订聘用协议书详尽按工作范畴分化的特殊薪资待遇根据该职位的规定做出客观充分的补偿基于参考充分自愿讨论共识方可采取新岗位职责制定单享受原则并结合相应的激励性的薪酬福利制度体现公平性进而规避一切风险避免对仲裁及司法机构的判决处理以及公司在业务操作过程中被卷入的一切非正常性的经营风险的经济损失风险赔偿风险等问题对公司的一切利益损害的风险事件得以控制进而有效杜绝任何不良行为发生任何一切问题公司将依法追究其法律责任并保留对乙方的法律追究权利并视情节轻重向相关司法机关起诉其法律责任。（甲方保留对乙方的法律追究权利）。乙方在试用期内必须遵守甲方的各项规章制度服从甲方的管理服从安排配合工作不得擅自脱离工作岗位如出现迟到早退现象视为旷工现象公司将予以旷工处分严重者可视为违约解除劳动合约等处理。本协议可根据甲乙双方的协商更改双方商议可更改的协议具有同等的法律效力经甲乙双方签字确认生效等。（甲乙双方一致确认本协议的签署是公司确立薪酬福利管理体系的主要组成部分之约定协议体现公司整体的管理体系的运作方向决定薪酬福利体系根据公司的发展战略和员工能力成长的趋势体系化管理体现公平公正的原则共同实现互惠互利共同发展。）甲方有