正规企业与员工劳动合同书参考样式5篇
篇1
第一章劳动合同
第一节劳动合同订立
一、合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章、政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，企业与员工共同签订。
二、合同订立原则
1.公平原则：双方应本着公平、公正的原则，合理确定双方的权利和义务。
2.自愿原则：双方应本着自愿的原则，自主选择是否签订劳动合同。
3.协商一致原则：双方应本着协商一致的原则，对合同条款进行充分协商，达成一致意见后签订。
第二节劳动合同期限
一、合同期限
本合同的期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止。
二、续订与终止
1.合同期满前，双方应本着协商一致的原则，决定是否续订合同。如双方同意续订，应重新签订劳动合同。
2.合同期满前，若一方不同意续订，应提前一个月书面通知对方，并依法承担相应的违约责任。
3.合同终止时，双方应依法进行结算和交接工作。
第三节劳动合同内容
一、工作内容与地点
1.员工应在企业的安排下，按时完成规定的工作任务。
2.企业应根据员工的岗位特点，提供相应的劳动条件和保护措施。
3.员工的工作地点应根据企业的实际情况进行安排。
二、工作时间与休息休假
1.企业应按照国家有关规定，合理安排员工的工作时间和休息时间。
2.员工有权享受法定节假日和带薪年休假等休息休假权利。
3.企业因生产经营需要安排员工加班的，应依法支付加班费用或安排调休。
三、劳动报酬与福利
1.企业应按照国家有关规定和合同约定，及时足额支付员工的劳动报酬。
2.员工有权享受企业提供的各项福利待遇。具体福利待遇根据企业的实际情况进行约定。
3.企业应依法为员工缴纳社会保险费。具体缴纳比例和方式根据企业的实际情况进行约定。
四、社会保险与福利
1.企业应按照国家有关规定，为员工缴纳社会保险费。具体缴纳比例和方式根据企业的实际情况进行约定。
2.员工有权享受企业提供的各项福利待遇。具体福利待遇根据企业的实际情况进行约定。
3.企业应依法为员工缴纳住房公积金。具体缴纳比例和方式根据企业的实际情况进行约定。
五、保密义务与竞业限制
1.员工应对企业的商业秘密和与知识产权相关的保密信息承担保密义务。具体保密事项和期限根据企业的实际情况进行约定。
2.员工在离职后的一定期限内，不得在与企业有竞争关系的单位从事相关工作。具体竞业限制期限和范围根据企业的实际情况进行约定。
3.企业应对承担保密义务和竞业限制的员工给予相应的经济补偿。具体补偿标准根据企业的实际情况进行约定。
六、违约责任与赔偿损失
1.双方应本着诚实信用的原则履行合同义务。如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据企业的实际情况进行约定。
2.因一方违约给对方造成损失的，违约方应依法承担赔偿责任。具体赔偿标准根据企业的实际情况进行约定。
篇2
甲方（企业）：_________________________公司
位置：____________________________________
乙方（员工）：_________________________
性别：_________________
位置：____________________________________
联系电话：_________________________
电子邮箱：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限
本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点
1.甲方聘请乙方从事____________岗位工作。乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其工作任务。
2.乙方的工作地点为甲方的经营场所。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
按照国家有关规定执行工作制度和工时安排。乙方享有法定节假日及婚假、产假等法定休假权利。