老年人务工合同5篇
篇1
#甲方（用人单位）：
公司名称：_________
公司位置：_________
联系人：_________
联系电话：_________
#乙方（老年人）：
姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
家庭位置：_________
联系电话：_________
#一、合同期限
1.合同签订日期：_________年_________月_________日
2.合同结束日期：_________年_________月_________日
3.试用期：自合同签订之日起算，为期_________个月。
#二、工作内容与地点
1.乙方同意在甲方指定的岗位上工作，具体岗位为：_________。
2.工作地点：_________。
#三、工作时间与报酬
1.乙方的工作时间根据甲方实际情况安排。每周工作不超过40小时，每日工作不超过8小时。
2.乙方的基本工资为每月_________元，试用期工资为每月_________元。甲方可根据乙方的工作表现，适当给予奖金或提成。
3.甲方应按月支付乙方的工资，不得拖欠。
#四、保险与福利
1.甲方应为乙方购买工伤保险、养老保险等社会保险，确保乙方在工作中的安全与健康。
2.乙方享有与甲方员工相同的福利待遇，如年终奖、节假日加班费等。
3.乙方在甲方工作期间，如遇到重大疾病或意外事件，甲方应提供必要的帮助和支持。
#五、违约责任
1.甲方如违反合同约定，未按时支付乙方工资或未提供必要的社会保险，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
2.乙方如违反合同约定，擅自离开工作岗位或未能按时完成分配的任务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
#六、合同解除与终止
1.双方协商一致的，可以解除本合同。甲方应在解除合同时支付乙方应得的工资和福利。
2.乙方在试用期内表现不佳或不能胜任工作的，甲方有权解除本合同。但应提前告知乙方，并支付相应的工资和福利。
3.双方有下列情形之一的，可以终止本合同：
-乙方患病或者意外伤害，导致无法继续工作的。
-乙方因家庭原因或其他个人原因，无法继续工作的。
-甲方因生产经营困难或其他原因，无法继续提供工作岗位的。
-国家法律法规规定的其他情形。
4.合同终止时，甲方应支付乙方应得的工资和福利，并协助乙方办理相关手续。
#七、争议解决与法律适用
1.本合同的解释权归甲方所有。双方在履行合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地法院提起诉讼。
2.本合同适用中华人民共和国法律法规。双方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，确保合同的顺利履行。
#八、其他条款
1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。否则，乙方应承担相应的法律责任。
2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。
3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。
篇2
甲方（用工单位）：___________公司
位置：___________________________
法定代表人/负责人：___________________
联系电话：_______________________
乙方（老年人劳务人员）：____________
性别：___________________________
年龄：___________________________
位置：___________________________
联系电话：_______________________
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事劳务事宜达成如下协议：
一、合同期限及性质
1.本合同为有固定期限的劳务合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.鉴于乙方为老年人，本合同不涉及劳动关系，属于劳务雇佣关系。
二、工作内容及地点
1.乙方从事的岗位（工种）为：_____________________________。