医疗单位聘用合同书模板5篇
篇1
甲方（聘用单位）：[单位名称]
乙方（受聘人）：[姓名]
根据《中华人民共和国劳动法》及医疗单位的相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本合同，共同信守。
一、合同期限
1.本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月。
2.聘用合同期满前XX个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
二、岗位与职责
1.甲方根据工作需要，安排乙方在[部门名称]岗位工作。乙方应服从甲方的工作安排，并履行相应的工作职责。
2.乙方应自觉遵守甲方的规章制度，服从管理，爱岗敬业，并按时按质完成本职工作。
3.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导。
三、待遇与报酬
1.甲方根据乙方的岗位和职务，按月支付乙方的工资报酬。乙方的工资报酬为XX元/月。
2.甲方应按月足额支付乙方的工资报酬，不得拖欠或克扣。
3.乙方在试用期内，工资报酬为XX元/月。试用期满后，根据乙方的表现和能力，甲方可以调整乙方的工资报酬。
4.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。
四、劳动纪律与奖惩
1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如有违反，甲方有权给予相应的处罚。
2.乙方在聘用期间表现优秀或有突出贡献的，甲方可以给予相应的奖励。具体奖励措施根据甲方的规定执行。
3.乙方在聘用期间出现重大失误或给甲方造成重大损失的，甲方可以解除聘用合同并追究乙方的法律责任。
五、解除与终止
1.双方协商一致，可以解除聘用合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
在试用期内被证明不符合岗位要求。
严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害。
被依法追究刑事责任。
3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：
未按约定支付工资报酬。
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
4.解除聘用合同应当提前XX个月以书面形式通知对方。如有特殊情况需要立即解除的，应当提前说明情况并征得对方同意。
5.聘用合同解除后，双方应按规定办理相关手续。乙方应将工作交接给甲方，甲方应按规定支付乙方的工资报酬和其他待遇。
六、争议处理
1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，可以依法提起仲裁或诉讼。
2.仲裁或诉讼应当以书面形式提出，并附有相关证据材料。仲裁或诉讼期间，双方应停止履行本合同。仲裁或诉讼结束后，双方应根据裁决结果决定是否继续履行本合同。
3.在仲裁或诉讼过程中，如出现紧急情况需要立即处理的，双方应积极配合协商解决。协商不成的，可以提请相关部门协助处理。仲裁或诉讼期间出现紧急情况导致合同无法继续履行的，双方可以协商解除合同。协商不成的，可以提请相关部门协助解除合同。协商一致的，可以签订补充协议或者解除合同。协商不成的，可以依法提起仲裁或诉讼解决争议。在仲裁或诉讼过程中达成和解协议的，双方应当签订书面和解协议。未能达成和解协议的，仲裁机构或者人民法院应当依法作出裁决或者判决并制作法律文书送达双方签收后生效执行完毕为止）。若一方拒绝签收法律文书导致无法执行裁决或者判决结果的情形出现则视为该方自动放弃权利并认可对方主张的事实和理由以及裁决或者判决结果）。
篇2
甲方（聘用单位）：[单位名称]
乙方（受聘人员）：[姓名]
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同书。
一、合同期限
1.合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意按甲方工作需要安排的工作岗位，并认真履行岗位职责。
2.工作地点：甲方根据工作需要，安排乙方在[工作地点]工作。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行每日工作XX小时，每周工作XX小时的工作制度。如遇特殊情况需延长工作时间或加班的，甲方将按照国家法律法规的规定给予相应的补偿或安排调休。
2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。具体安排由甲方按照国家法律法规的规定执行。
四、劳动报酬及福利待遇
1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额按照甲方制定的薪酬制度执行。
2.甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3.乙方享有甲方规定的各项