2025金融公司用工劳动合同9篇
篇1
甲方（用人单位）：XXXX金融公司
位置：[公司位置]
法定代表人：[法定代表人姓名]
联系方式：[联系方式]
乙方（劳动者）：[劳动者姓名]
性别：[性别]
联系方式：[联系方式]
户籍位置：[劳动者户籍位置]
常住位置：[劳动者居住位置]
紧急联系人及联系方式：[紧急联系人信息]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵照执行。
一、劳动合同期限及其他事项约定
（一）合同期限
本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。试用期满表现合格者正式录用成为正式员工。本合同为固定期限劳动合同。合同期满，如双方协商一致，可以续约。如甲方决定不再续约，应以书面形式通知乙方，本合同终止。合同期满前乙方应提前一个月向甲方提交书面申请续签合同。否则视为自动放弃续签权利。合同期满后乙方须办理完所有工作交接手续后方可离开工作岗位。否则甲方有权拒绝支付乙方工资及办理相关手续。合同期满如乙方继续在公司工作则视为双方已签订无固定期限劳动合同。本合同的签署和履行遵守中华人民共和国的法律和法规，遵循双方平等自愿的原则。本合同一经签署即具有法律效力，双方必须严格遵守本合同内容直至合同终止或解除。双方同意按照相关法律法规和本合同的约定处理一切相关事宜。合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方如有未尽事宜可随时补充签订协议或约定相关细则等并以书面形式有效呈文共同加盖双方印章后为正式附件经甲乙双方确认盖章之日起生效作为双方有效协议约束甲乙行为以及甲乙方应承担相关权益责任并严格按照条款内容履行甲乙方相关权益和义务履行各自的义务规范和维护各项劳动相关方面的正常合法权利和乙方因甲方必须承担责任的处理和解决遗留问题事项等一切事宜本合同条款具有优先执行效力本合同解释权归公司所有本合同的签订旨在保护甲乙双方的合法权益维护正常的生产和工作秩序保障公司的正常运营甲乙双方均已充分阅读和理解本合同的全部内容并自愿遵守本合同所列各项条款包括但不限于以下内容：甲乙双方应严格遵守国家法律法规及公司规章制度任何一方违反相关法律法规及公司规章制度均应承担相应的法律责任包括但不限于赔偿损失接受行政处罚等乙方在签署本劳动合同时必须如实向公司告知自己的真实情况包括但不限于学历经历资质证书等如乙方隐瞒真实情况或提供虚假信息公司有权立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿金且因乙方的欺诈行为造成的损失由乙方承担违约责任包括不限于支付违约金赔偿金等一切法律责任等。（二）工作内容及工作地点：乙方同意从事甲方安排的岗位工作并服从公司的管理安排。（三）岗位职责及要求。（四）工作时间和休息休假。（五）薪资待遇。（六）福利待遇。（七）社会保险。（八）保密协议。（九）双方约定的其他事项。（十）违约责任等条款的详细约定和执行标准。（详见附件）。甲方可以根据国家法律法规和公司发展需要的变化制定新的相关规定并由甲乙双方共同遵守履行相应责任和义务。因业务发展和企业管理创新而产生的变化和新规定制度乙方的岗位职责乙方服从管理的要求都应符合法律的规定和要求。（十一）其他约定事项。双方根据工作需要可另行签订补充协议或保密协议等作为本合同的附件一并遵守执行相应的权利和义务。二、劳动报酬及相关事宜（一）劳动报酬甲方根据公司薪酬制度和绩效考核制度按照乙方的工作岗位和工作表现确定乙方的劳动报酬为月薪制按月发放月薪中包含基本工资岗位津贴交通补贴通讯补贴餐费补贴及社保个人缴纳部分及其他公司给予的补贴。（二）工资发放时间每月十日为工资发放日如遇节假日顺延至正常工作日的首个工作日。（三）奖金补贴以年度为单位按公司的奖励办法和其他奖励办法的规定执行年度奖金根据个人年度考核及公司实际经营效益发放个人收入根据公司业绩及个人业绩进行发放具体发放时间根据公司实际情况确定。（四）工资调整根据公司政策和经营状况调整员工的工资水平员工个人岗位工资变动后薪酬标准随之变动。（五）社会保险福利甲方按照国家和地方社会保险政策的规定为乙方办理社会保险手续缴纳社会保险费用其中应由乙方承担的部分由甲方代扣代缴。（六）其他福利根据公司实际情况发放包括但不限于过节费年终奖员工旅游等福利项目具体发放标准根据公司实际情况确定。（七）离职结算乙方在离职时应将实际发生的工作交接事项全部处理完毕方可办理工资结算手续否则甲方有权不予结算工资及扣留相关待遇并追究其法律责任。（八）个人所得税缴纳按照国家税法规定个人工资超过规定的标准由乙方承担个人调节税及滞纳