2025年旅店服务业劳动合同6篇
篇1
甲方（用人单位）：__________________
位置：_____________________________
联系方式：__________________________
法定代表人：_______________________
乙方（员工）：_____________________
位置：_____________________________
联系方式：__________________________
紧急联系人及联系方式：______________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方提供旅店服务事宜达成如下协议：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月。试用期满后，根据工作表现，可转为正式员工。
二、工作内容及地点
乙方在甲方的旅店部门担任服务岗位。主要工作职责为______及可能变更的任务和工作需求等，具体要求包括但不限于______。（这里列举主要工作职责，根据实际情况进行具体描述）工作地点在甲方的旅店经营场所。
乙方必须遵守甲方的规章制度和操作规程，服从甲方的管理，按照甲方的要求提供优质服务。
乙方应积极完成工作任务，爱护甲方的财产和设备。如出现重大失误或违法行为，甲方有权按照相关规定处理。
三、工作时间和休息休假
根据旅店服务业的特点，乙方的工作时间采用轮班制。具体的工作时间安排由甲方根据实际需要决定。甲方应保证乙方享有合理的休息时间和休假权利。乙方享有国家法定的节假日休息权利。
乙方如出现加班情况，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排补休。
因工作特殊需要导致超出法定工作时间工作的，甲乙双方应按照国家有关规定进行协商处理。
乙方享有婚假、病假等法定休假权利，具体请假事宜按照甲方规定执行。
乙方在试用期内享有相应的休息休假权利。
四、薪酬待遇与福利
篇2
甲方（雇主）：__________________（以下简称“酒店”）
位置：__________________________
联系方式：______________________
法定代表人（负责人）：___________
营业执照注册号：_________________
税务登记证号：__________________
乙方（员工）：__________________（以下简称“雇员”）
性别：_________________________
出生日期：_______年____月____日
联系方式：______________________
现位置：________________________
家庭紧急联系人：________________。联系电话：______________
入职时间：_____年___月___日。职位名称及职责：_____________。
鉴于甲、乙双方均有意愿建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方自愿签订本合同，明确双方的权利和义务。
一、合同期限及试用期
第一条合同期限自_____年___月___日起至_____年___月___日止。试用期为前___个月。试用期届满后，根据工作表现和能力考核决定是否需要进一步履行劳动合同期限或续签合同。合同届满时如需续签应重新签订劳动合同。如合同期内有特殊情况需提前解除合同的，应提前一个月通知对方。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方应按照甲方的要求从事___岗位工作，包括但不限于酒店服务、清洁保洁等职责。乙方必须服从甲方的工作安排和调配，遵守甲方的各项规章制度。工作地点包括但不限于酒店内部及甲方指定的其他地点。乙方应按时按质完成工作任务，确保酒店服务质量。
三、工作时间和休息休假
第三条工作时间按照甲方规定执行，甲方将根据实际情况合理安排乙方的工作班次及工时制度。甲方确保乙方享有法定的休息日及法定节假日休息的权利。因工作原因不能安排休息的，甲方将按照国家法律规定支付加班工资或安排调休补偿。乙方应遵守甲方的考勤制度，不得迟到早退或缺勤。如有特殊情况需请假，应提前告知并得到批准。未经批准擅自缺勤的视为旷工处理。具体考勤制度和奖惩措施按照甲方相关规定执行。
四、薪酬待遇及福利支付
第四条乙方的基本工资为每月人民币____元整（￥_