重庆市劳动合同书金融行业示本7篇
篇1
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条：甲方名称：_________
法定代表人（主要负责人）：_________
注册位置：_________
经营位置：_________
第二条：乙方姓名：_________
性别：_________
民族：_________
家庭位置：_________
邮政编码：_________
联系电话：_________
微信号：_________
二、劳动合同期限
第三条：本合同为固定期限劳动合同，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。甲方安排乙方从事金融行业相关工作，工作内容为______________。甲方可以根据工作需要和乙方工作能力对乙方的工作岗位进行调整。
三、工作时间和休息休假
第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作时间。乙方每周工作不超过四十小时，每周休息日为星期六和星期日。因工作性质不同，乙方实际工作时间可能存在差异，但甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定执行。
第五条：甲方保证乙方按照国家规定享受法定节假日及双休日。如甲方因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照法律法规规定支付加班费。具体加班及休假安排以甲方通知为准。
四、劳动报酬
第六条：甲方每月支付的工资不得低于当地最低工资标准。具体工资标准按照甲方内部工资制度执行，并按照甲方的工资支付周期足额向乙方支付工资。甲方应根据自身经济效益情况及乙方的工作表现和能力，适时调整乙方的工资水平。
第七条：甲方应建立绩效考核制度，根据乙方的绩效考核结果发放绩效奖金。具体考核及奖金发放标准以甲方通知为准。
第八条：乙方如果对甲方发放的工资有异议，应在工资发放之日起五个工作日内向甲方提出书面异议申请，并提供相关证明材料。甲方应在收到乙方的异议申请后五个工作日内予以处理。
五、社会保险和福利待遇
第九条：甲方应按照《中华人民共和国社会保险法》的规定为乙方办理各项社会保险手续，并缴纳社会保险费用。社会保险费用个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十条：甲方应按照本单位规章制度和法律法规的规定，为乙方提供福利待遇。具体福利及发放标准以甲方通知为准。
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
第十一条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。甲方应定期对乙方的劳动保护用品和劳动工具进行检查和维护，确保其完好有效。
第十二条：甲方应建立健全职业病防治制度，加强对职业病危害的预防和管理。甲方应对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。对于从事有职业病危害作业的乙方，甲方应提供职业病防护措施，并指导乙方正确使用职业病防护用品。
七、劳动合同的变更、解除和终止
第十三条：甲乙双方协商一致，可以对劳动合同的内容进行变更。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。
第十四条：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的书面协议应由双方各执一份。协议内容包括解除劳动合同的原因、生效日期、双方的权利和义务等。协议内容不得违反法律法规的规定。协议签订后，甲方应出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十五条：乙方在试用期内被证明不符合录用条件或患病、非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同。但甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。甲方未提前三十日通知乙方的，应当支付额外一个月工资作为代通知金。额外一个月工资标准按照乙方正常工作期间最后一月的工资标准确定。对于因病不能从事原工作的员工，甲方应在医疗期满后进行评估，并根据评估结果决定是否解除劳动合同以及是否支付经济补偿金或代通知金等费用。具体评估及处理标准以甲方通知为准。
篇2
甲方（用人单位）：XXXX银行股份有限公司
位置：重庆市XXXX区XXXX街XXX